Zoekresultaten
601 - 610 van de 44351 resultaten voor: node or medezeggenschap conflicten aanpakken en oplossen stijlen fasen en belangen
... boekenonderzoek (tool) , heeft aangepast in het midden- en kleinbedrijf. Bij organisaties met bijvoorbeeld een laag fiscaal risico en groot financieel belang zet hij nu eerder in op samenwerking (tool) met ...
... deze zaak om een dga die zichzelf in de jaren 1998 tot en met 2001 een lager gebruikelijk loon had toegekend dan het minimum van ƒ ... toegestaan, omdat zijn bv in financieel zwaar weer verkeerde en omdat hij door gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid alleen parttime kon ...
... boekenonderzoek (tool) , heeft aangepast in het midden- en kleinbedrijf. Bij organisaties met bijvoorbeeld een laag fiscaal risico en groot financieel belang zet hij nu eerder in op samenwerking (tool) met ...
... heeft, is houder van een zogeheten aanmerkelijk belang. En kan dus ook een verlies op het aanmerkelijk belang in mindering brengen op ... verklaard. De bank hield de man aan zijn borgstelling en de aandeelhouder betaalde € 25.000. Dat bedrag voerde hij in zijn ...
... meestal een adviesaanvraag indienen bij de ondernemingsraad (OR). Het is echter beter als hij de OR al eerder bij zijn plannen betrekt. APM ... kan vergaande gevolgen hebben voor de organisatie en werknemers. De bestuurder wil bijvoorbeeld bedrijfsactiviteiten staken of ...
... Deze methode brengt een continue dialoog over gezond en veilig werken op gang. De Erasmus Universiteit Rotterdam begeleidde de ... of personeelsvertegenwoordiging. Als de organisatie een OR heeft, moet de werkgever de OR om instemming vragen bij het opstellen van ...
... Deze methode brengt een continue dialoog over gezond en veilig werken op gang. De Erasmus Universiteit Rotterdam begeleidde de ... of personeelsvertegenwoordiging. Als de organisatie een OR heeft, moet de werkgever de OR om instemming vragen bij het opstellen van ...
... Mariette Hamer op het belang van serieus nemen van klachten en signalen. Organisaties moeten een procedure hebben voor melden en afspraken ... van medewerkers nog steeds in het geding. Beleid aanpakken ongewenst gedrag Hamer geeft aan dat de omroepen in gesprek ...
... Mariette Hamer op het belang van serieus nemen van klachten en signalen. Organisaties moeten een procedure hebben voor melden en afspraken ... van medewerkers nog steeds in het geding. Beleid aanpakken ongewenst gedrag Hamer geeft aan dat de omroepen in gesprek ...
... Mariette Hamer op het belang van serieus nemen van klachten en signalen. Organisaties moeten een procedure hebben voor melden en afspraken ... van medewerkers nog steeds in het geding. Beleid aanpakken ongewenst gedrag Hamer geeft aan dat de omroepen in gesprek ...