Zoekresultaten
601 - 610 van de 44063 resultaten voor: node or medezeggenschap or en achterban 8 omgaan conflicten en bijzondere situaties
Als er tussen de ondernemingsraad (OR) en bestuurder een geschil ontstaat over bijvoorbeeld het instemmingsrecht of ... van de middelen die de OR achter de hand heeft om tot goede medezeggenschap in de organisatie te komen. Het belangrijkste verschil tussen ...
Over de medezeggenschap bij een faillissement (of surseance van betaling) bestaat veel ... Het schema is bedoeld voor werkgevers, werknemers, curatoren en ondernemingsraden (OR’en). Er is nog veel onbekendheid over de vraag of de regels voor ...
... topsalarissen Voor veel werknemers zijn salaris en arbeidstijden de belangrijkste voorwaarden. Vaak is de beloning geregeld via de cao. Vanuit de OR moet u toezicht houden op de naleving hiervan volgens artikel 28 van de WOR. ...
... U mag hier echter niet zomaar een telefoonlijst van maken en ze benaderen voor een (aanvullende) donatie. Als u deze gegevens wilt ... niet zomaar doen wat u wilt. Namen, postadressen en e-mailadressen mag u wel opslaan, maar als u ze wilt gebruiken, moet u goed ... uw organisatie en (potentiële) donateurs. 7.3 Omgaan met persoonsgegevens ...
... uw achterban in gevaar komt. Wat kunt u doen? Om uzelf en uw collega’s te kunnen beschermen, geeft de Wet op de ondernemingsraden ... u aan een aantal zaken extra aandacht besteden. Heeft uw OR voldoende zicht op de interne verzameling van gegevens? Bent u een ...
... Als klagende bellers uit hun slof schieten en telefoongesprekken uit de hand lopen, kunt u te maken krijgen met agressie ... dan belangrijk om op rustige wijze uw grenzen aan te geven en professioneel te blijven handelen. 9.3.1 Het begrip agressie ... Zo wordt u rustig en kunt u beter nadenken. 9.3 Omgaan met emoties ...
Een hoge opkomst bij de OR-verkiezingen is iets waar iedere ondernemingsraad (OR) op hoopt. Maar hoe zorgt de OR ervoor dat voldoende kandidaten zich aanmelden en veel werknemers hun stem uitbrengen? Dat vraagt om wat creativiteit. Het ... voor de achterban om werknemers betrokken te houden bij de medezeggenschap. Dat vergroot de kans op voldoende kandidaten (artikel) . ...
... Hoe goed je ook toelicht waarvoor een POP dient en wat het belang ervan is voor de organisatie en werknemers, je kunt altijd met weerstand te maken krijgen. Het is belangrijk ... je ze natuurlijk niet onder druk te zetten. 2.4 Omgaan met weerstand ...
... een expliciete inschatting maken van prestaties en ontwikkelpotentieel van werknemers. Belang zorgvuldig ... inschattingen van de mogelijkheden van hun werknemers en handelen daarnaar. Het expliciet maken van deze inschattingen en het ... met elkaar hierover discussiëren. 6.3 Omgaan met weerstand ...
... onbegrip over wat de veranderaar wil, waarom hij dat wil, en hoe hij dat wil. Werknemers denken bijvoorbeeld slechter te worden van de ... om ‘tegen’ te zijn, neem hun argumenten altijd serieus en bekijk samen op welke punten u het wel eens kunt worden. Veranderingen ... voordat u de nieuwe verandering inzet. 11.2 Omgaan met weerstand ...