Zoekresultaten
601 - 610 van de 43561 resultaten voor: node organisatie leidinggeven ontwikkelingen managers 6 wet werk en zekerheid 65 ontslagaanvragen
... maatregelen aan, waarna ook het conceptvoorstel van de Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (WVBAR) ... worden verricht binnen het organisatorisch kader van de organisatie van de werkgever. De werkzaamheden hebben een structureel ...
Wil de organisatie niet alleen investeren in scholing van het personeel, maar ... € 3,05 per verloond uur met een maximum van € 6.000 per kalenderjaar. Bij een 24-urige werkweek werkt Geraldine 1.248 uren ... De vakantiebijslag komt daar nog bovenop. 9.2 Wet tegemoetkomingen loondomein ...
... instemmingsrecht op regelingen voor bedrijfsmaatschappelijk werk. Dat is enigszins dubbelop, omdat dit instemmingsrecht al via regelingen ... maar ook de positie van deze hulpverlener binnen de organisatie. Denk verder aan de volgende zaken: Stel de werknemers op de ... (artikel 23, lid 3 WOR) de aanzet toe geven. 6.3 Bedrijfsmaatschappelijk werk ...
... kleine kwart van finance professionals omschrijft de eigen organisatie als datagedreven. Dat betekent dus dat veel organisaties kansen ... namen 311 chief financial officers (CFO’s), financieel managers en financieel medewerkers deel. Financial vindt eigen ...
Wet controle op rechts-personen Op 1 juli 2011 is de Wet controle op rechtspersonen in werking getreden met als doel het voorkomen ... het mogelijk doorlopend toezicht te houden op rechtspersonen en bestuurders. Het heeft de verklaring van geen bezwaar bij oprichting van een ...
... aan te vragen: bedrijfseconomische redenen (artikel) en langdurige arbeidsongeschiktheid. Is een ontslagaanvraag volledig en duidelijk én is er geen extra ronde voor hoor- en wederhoor nodig, dan ...
... aan te vragen: bedrijfseconomische redenen (artikel) en langdurige arbeidsongeschiktheid. Is een ontslagaanvraag volledig en duidelijk én is er geen extra ronde voor hoor- en wederhoor nodig, dan ...
... aan te vragen: bedrijfseconomische redenen (artikel) en langdurige arbeidsongeschiktheid. Is een ontslagaanvraag volledig en duidelijk én is er geen extra ronde voor hoor- en wederhoor nodig, dan ...
... aan te vragen: bedrijfseconomische redenen (artikel) en langdurige arbeidsongeschiktheid. Is een ontslagaanvraag volledig en duidelijk én is er geen extra ronde voor hoor- en wederhoor nodig, dan ...
... term ‘verwerken’ wordt in principe alles bedoeld wat een organisatie of persoon zou kunnen doen met persoonsgegevens. Dat kan opslaan ... versie van de bewaarplicht. In de nieuwe versie van de wet kunnen opsporingsinstanties alleen gegevens opvragen bij providers als de ...