Zoekresultaten

601 - 610 van de 22134 resultaten voor: node organisatie leidinggeven ziekte 8 ziekteverzuimbeleid 83 beroepsziekten

Loon doorbetalen bij situationele ziekte?

Nieuws
Datum van inzending: 
30 maart 2017

... 2613   Loon doorbetalen bij situationele ziekte? ...

Ook overwerkvergoeding doorbetalen bij ziekte

Nieuws
Datum van inzending: 
14 januari 2015
Als een werknemer arbeidsongeschikt raakt, moet uw onderneming hem gedurende twee jaar minimaal 70% van zijn loon doorbetalen. Dat geldt niet alleen voor het gewone loon, maar ook voor de overwerkvergoeding. De hoogte van deze vergoeding hangt af van hoeveel andere werknemers tijdens de ziekteperiode van de werknemer hebben overgewerkt. Volgens de...

Werken met een chronische ziekte

Nieuws
Datum van inzending: 
30 april 2019

... centraal online informatiepunt met specifieke informatie per ziekte. Het informatiepunt moet algemeen houden wat voor iedere werknemer met ... Raad (SER) over werken met een chronische ziekte. Hierop stelde het ministerie SZW een werkgroep Chronisch Zieke Werkende ...

Werken met een chronische ziekte

Nieuws
Datum van inzending: 
30 april 2019

... centraal online informatiepunt met specifieke informatie per ziekte. Het informatiepunt moet algemeen houden wat voor iedere werknemer met ... Raad (SER) over werken met een chronische ziekte. Hierop stelde het ministerie SZW een werkgroep Chronisch Zieke Werkende ...

Het verzuimgesprek 8.1 Kaders

Artikel
Publicatiedatum: december 2024
Product: 
Organisatie & Leidinggeven, OR & Medezeggenschap
Rubriek: 
Gesprekstechnieken

... aangekeken te worden. Daar kwam nog bij dat hij dacht dat de organisatie de kosten voor zijn ziektedagen terug zou krijgen via UWV, terwijl te laat komen kosten betekende die de organisatie niet kon verhalen. In deze casus wist de leidinggevende niets van ... om het korte verzuim in de toekomst te voorkomen. 8.1 Kaders ...

Vrijwillige verlenging loondoorbetaling bij ziekte

Nieuws
Datum van inzending: 
29 februari 2024
De hoofdregel is dat een werkgever een zieke werknemer 104 weken het loon doorbetaalt. Daarna kan de werknemer in aanmerking komen voor een uitkering op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Maar er kunnen redenen zijn om het loon langer door te betalen, bijvoorbeeld als de werknemer bijna weer beter is. Na 104 weken van...

Vrijwillige verlenging loondoorbetaling bij ziekte

Nieuws
Datum van inzending: 
29 februari 2024
De hoofdregel is dat een werkgever een zieke werknemer 104 weken het loon doorbetaalt. Daarna kan de werknemer in aanmerking komen voor een uitkering op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Maar er kunnen redenen zijn om het loon langer door te betalen, bijvoorbeeld als de werknemer bijna weer beter is. Na 104 weken van...

Vrijwillige verlenging loondoorbetaling bij ziekte

Nieuws
Datum van inzending: 
29 februari 2024
De hoofdregel is dat een werkgever een zieke werknemer 104 weken het loon doorbetaalt. Daarna kan de werknemer in aanmerking komen voor een uitkering op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Maar er kunnen redenen zijn om het loon langer door te betalen, bijvoorbeeld als de werknemer bijna weer beter is. Na 104 weken van...

Vrijwillige verlenging loondoorbetaling bij ziekte

Nieuws
Datum van inzending: 
29 februari 2024
De hoofdregel is dat een werkgever een zieke werknemer 104 weken het loon doorbetaalt. Daarna kan de werknemer in aanmerking komen voor een uitkering op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Maar er kunnen redenen zijn om het loon langer door te betalen, bijvoorbeeld als de werknemer bijna weer beter is. Na 104 weken van...

Vrijwillige verlenging loondoorbetaling bij ziekte

Nieuws
Datum van inzending: 
29 februari 2024
De hoofdregel is dat een werkgever een zieke werknemer 104 weken het loon doorbetaalt. Daarna kan de werknemer in aanmerking komen voor een uitkering op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Maar er kunnen redenen zijn om het loon langer door te betalen, bijvoorbeeld als de werknemer bijna weer beter is. Na 104 weken van...