Zoekresultaten
611 - 620 van de 31533 resultaten voor: node onderneming personeel ontslag einde werkgever uwv 52 opzegging
... de achtergrondinformatie bij de hand heeft. Einde voor fictieve dienstbetrekking commissaris ...
... de achtergrondinformatie bij de hand heeft. Einde voor fictieve dienstbetrekking commissaris ...
... in een stamrecht-bv. Het voordeel hiervan is dat dit via de werkgever belastingvrij kan. Er moet pas belasting betaald worden op het moment ... is dus nog even wachten op de concrete plannen. Het einde voor de stamrecht-bv? ...
... nu ook via het internet. U wist waarschijnlijk al dat uw werkgever voor het oplossen van conflicten op de werkvloer een mediator kan ... Dit kan u veel tijd en geld besparen. Einde arbeidsconflict met online mediation ...
... om de verkoopwinst te investeren in een nieuw pand en om de onderneming voort te zetten, dan kunt u een herinvesteringsreserve (HIR) ... genoodzaakt om het pand en de inventaris te verkopen. Het personeel bleef nog even in dienst, maar kwam in 2006 ook op straat te staan. ...
... werkgevers een sanctie kunnen krijgen als zij zich bij het ontslag van werknemers niet voldoende inspannen voor begeleiding naar ander ... zo snel mogelijk naar nieuw werk te begeleiden. Voldoet de werkgever niet aan deze verplichting, dan kan er een sanctie volgen van 5% ...
... werkgevers een sanctie kunnen krijgen als zij zich bij het ontslag van werknemers niet voldoende inspannen voor begeleiding naar ander ... zo snel mogelijk naar nieuw werk te begeleiden. Voldoet de werkgever niet aan deze verplichting, dan kan er een sanctie volgen van 5% ...
... werkgevers een sanctie kunnen krijgen als zij zich bij het ontslag van werknemers niet voldoende inspannen voor begeleiding naar ander ... zo snel mogelijk naar nieuw werk te begeleiden. Voldoet de werkgever niet aan deze verplichting, dan kan er een sanctie volgen van 5% ...
... werkgevers een sanctie kunnen krijgen als zij zich bij het ontslag van werknemers niet voldoende inspannen voor begeleiding naar ander ... zo snel mogelijk naar nieuw werk te begeleiden. Voldoet de werkgever niet aan deze verplichting, dan kan er een sanctie volgen van 5% ...