Zoekresultaten
611 - 620 van de 17243 resultaten voor: node or medezeggenschap adviesrecht ongevraagd adviseren 102 uw invloed
... is de wettelijke term voor de vergadering met OR en bestuurder. Zowel de bestuurder als de OR kan het initiatief nemen om de ... Deze halfjaarlijkse bijzondere OV is de basis van uw medezeggenschapswerk. Hoe werkt het? Naast de gewone ... op de hoogte is en kan meedenken, hoe groter de kans dat hij invloed kan uitoefenen op het te nemen besluit en dat de behandeling van de ...
... De Arbowet legt u de verplichting op om met de OR of PVT te overleggen wat betreft uw arbobeleid. De OR en PVT kunnen echter meer dan overleggen, op veel onderwerpen hebben zij ...
Uw bestuurder kan werknemers fiscaal vriendelijk 'vergoedingen en ... Dat betekent ook een hoop werk voor u als ondernemingsraad (OR). Werkgevers krijgen een budgetruimte van 1,4% van de loonsom. De ... belangentegenstellingen tussen groepen werknemers. OR moet werkkostenregeling doornemen ...
... samen optrekken in het maken van het arbobeleid voor uw organisatie. Het beleid dat de coördinator opstelt, zal hij aan de OR voor moeten leggen. Voor beide partijen is het dus goed om regelmatig met ...
... kan de werkgever niet om de ondernemingsraad (OR) heen. De OR of personeelsvertegenwoordiging (PVT) heeft namelijk instemmingsrecht bij ... en het aantal bhv’ers aan op de situatie binnen uw organisatie? Risico bhv’ers: de OR zet zich in voor de veiligheid van ...
... in een brief aan de Tweede Kamer in op een aantal zaken rond medezeggenschap. Hij richt zich onder andere op het actiever betrekken van ... na zes in plaats van 30 maanden passief kiesrecht bij OR-verkiezingen. Na 12 in plaats van 36 maanden krijgen zij actief kiesrecht. ...
... in een brief aan de Tweede Kamer in op een aantal zaken rond medezeggenschap. Hij richt zich onder andere op het actiever betrekken van ... na zes in plaats van 30 maanden passief kiesrecht bij OR-verkiezingen. Na 12 in plaats van 36 maanden krijgen zij actief kiesrecht. ...
... Wat de top is voor de hele organisatie, bent u voor uw team of afdeling: u stelt de norm. U geeft het goede – of verkeerde – voorbeeld. Als u op de bouwplaats een helm draagt, vinden uw medewerkers het gewoner om dat ook te doen. Draagt u uw veiligheidshelm ...
... Wat de top is voor de hele organisatie, bent u voor uw team of afdeling: u stelt de norm. U geeft het goede – of verkeerde – voorbeeld. Als u op de bouwplaats een helm draagt, vinden uw medewerkers het gewoner om dat ook te doen. Draagt u uw veiligheidshelm ...
... Wat de top is voor de hele organisatie, bent u voor uw team of afdeling: u stelt de norm. U geeft het goede – of verkeerde – voorbeeld. Als u op de bouwplaats een helm draagt, vinden uw medewerkers het gewoner om dat ook te doen. Draagt u uw veiligheidshelm ...