Zoekresultaten
611 - 620 van de 42205 resultaten voor: node organisatie leidinggeven gesprekstechnieken 5 functionerings en beoordelingsgesprek
... effectieve bijeenkomst terugverdient waarschijnlijker. 5.4.1 De kop formulier Bij de start van het gesprek maakt u ... de kans op een hoge return on investment (ROI) van uw functionerings- en beoordelingsgesprekken, in plaats van dat het alleen maar ...
... nodig voor SPP. Het kan bovendien onrust veroorzaken in de organisatie, omdat werknemers merken dat er wordt nagedacht over het aantal fte ... voor de toekomst voldoe? Wie zijn er bij SPP betrokken en wat is de rol van de OR? Wat is mijn rol? Wat wordt er van mij verwacht ...
premie De kosten van langdurig verzuim en arbeidsongeschiktheid kunnen flink oplopen. Dat heeft te maken met de kosten ... komen de kosten voor rekening van UWV. De organisatie wil deze kostenpost dus graag beperken. Daarin kunnen interne ... hun werk op tijd en correct uitvoeren. Nalatigheid komt de organisatie op een boete van UWV te staan. Om de werknemer te helpen aan een ...
... van een bonus is dat willekeur op de loer ligt. Als het functionerings- of beoordelingsgesprek bepaalt of een werknemer een bonus ... (tool) moet aansluiten op de strategie en waarden van de organisatie. Stel dat een leidinggevende wil dat werknemers meer servicegericht ...
... van een bonus is dat willekeur op de loer ligt. Als het functionerings- of beoordelingsgesprek bepaalt of een werknemer een bonus ... (tool) moet aansluiten op de strategie en waarden van de organisatie. Stel dat een leidinggevende wil dat werknemers meer servicegericht ...
... van een bonus is dat willekeur op de loer ligt. Als het functionerings- of beoordelingsgesprek bepaalt of een werknemer een bonus ... (tool) moet aansluiten op de strategie en waarden van de organisatie. Stel dat een leidinggevende wil dat werknemers meer servicegericht ...
... Wat levert aandacht voor veiligheid, gezondheid en welzijn een bedrijf nu op? Allereerst is het een kostenbesparing. Uit ... en welzijn heeft meer voordelen: Het imago van een organisatie neemt in waarde toe als er weinig tot geen gevaren en risico’s ... echt nodig mocht zijn bij een calamiteit. 1.5 Focus op veiligheid, gezondheid en welzijn ...
... niet te lang bewaart. Hierbij is het uitgangspunt dat uw organisatie gegevens niet langer mag bewaren dan dat zij ze nodig heeft. Denk ... en eventuele wijzigingen daarin; verslagen van functionerings- en beoordelingsgesprekken; correspondentie over ... om persoonlijke gegevens van (ex-)werknemers. 5.2 Overige gegevens ...
... moeten voldoende bescherming bieden, uitvoerbaar zijn en niet leiden tot overbelasting van de directe collega’s. Overleg over de ... Zij zijn in de meeste gevallen de spil van de organisatie in de uitvoering van het zwangerenbeleid. Het is uw taak om ervoor ...
... als zij zich niet veilig voelen binnen een organisatie en ongewenste omgangsvormen willen melden. In tijden van rouw en ... bij een vertrouwenspersoon – altijd vertrouwelijk. 5.2.1 Interne of externe vertrouwenspersoon Een vertrouwenspersoon kan ... moet over de juiste luistervaardigheden en gesprekstechnieken beschikken. Ook moet hij om kunnen gaan met de mogelijk ...