Zoekresultaten
621 - 630 van de 44404 resultaten voor: node onderneming personeel eerlijke werving en selectie zoek verbetering 11 onderzoek discriminatie
... na een ‘zuiver’ faillissement de regels bij overgang van onderneming niet gelden. Van een zuiver faillissement is alleen sprake als de ... ) idem dito. Maar faillissement betekent in feite dat het personeel snel kan worden ontslagen, de ondernemingsraad en vakbonden vaak ...
... na een ‘zuiver’ faillissement de regels bij overgang van onderneming niet gelden. Van een zuiver faillissement is alleen sprake als de ... ) idem dito. Maar faillissement betekent in feite dat het personeel snel kan worden ontslagen, de ondernemingsraad en vakbonden vaak ...
... na een ‘zuiver’ faillissement de regels bij overgang van onderneming niet gelden. Van een zuiver faillissement is alleen sprake als de ... ) idem dito. Maar faillissement betekent in feite dat het personeel snel kan worden ontslagen, de ondernemingsraad en vakbonden vaak ...
Als er sprake is van discriminatie op de werkvloer kunt u een klacht indienen bij de Commissie ... Behandeling (CGB). Deze commissie bekijkt de situatie en doet zo nodig uitspraak. Het aantal zaken waarin de CGB is gevraagd een ... gingen in 2010 over leeftijd, handicaps, geslacht en ras. De verschillen op een rij Van de 203 zaken waarbij de CGB ...
... namelijk nog steeds te maken met de vraag hoe ze werk en gezin denken te combineren. Ook krijgen vrouwen te horen dat hun contract ... en dat er dus sprake was van verboden onderscheid. Discriminatie is een speciale taak van de OR Werkgevers mogen geen ...
... onlangs een praktische handleiding voor het intern onderzoek bij de melding van een vermeende misstand. De brochure biedt ... beschrijft de opzet van zo’n intern onderzoek en de verschillende onderdelen daarvan, zoals wie gaat het onderzoek uitvoeren, ... moet hij spreken, hoe stelt hij bewijsmateriaal veilig en wat moet er met de onderzoeksresultaten gebeuren? Negatieve gevolgen ...
... onlangs een praktische handleiding voor het intern onderzoek bij de melding van een vermeende misstand. De brochure biedt ... beschrijft de opzet van zo’n intern onderzoek en de verschillende onderdelen daarvan, zoals wie gaat het onderzoek uitvoeren, ... moet hij spreken, hoe stelt hij bewijsmateriaal veilig en wat moet er met de onderzoeksresultaten gebeuren? Negatieve gevolgen ...
... onlangs een praktische handleiding voor het intern onderzoek bij de melding van een vermeende misstand. De brochure biedt ... beschrijft de opzet van zo’n intern onderzoek en de verschillende onderdelen daarvan, zoals wie gaat het onderzoek uitvoeren, ... moet hij spreken, hoe stelt hij bewijsmateriaal veilig en wat moet er met de onderzoeksresultaten gebeuren? Negatieve gevolgen ...
... organisaties een belangrijke uitdaging . Om toch geschikt personeel te vinden, wordt een beroep gedaan op de creativiteit van werkgevers. ... ook aan zijn werknemers vragen wat voor beloning zij reëel en motiverend vinden. En hij moet er rekening mee houden dat de tipgever een ...
... organisaties een belangrijke uitdaging . Om toch geschikt personeel te vinden, wordt een beroep gedaan op de creativiteit van werkgevers. ... ook aan zijn werknemers vragen wat voor beloning zij reëel en motiverend vinden. En hij moet er rekening mee houden dat de tipgever een ...