Zoekresultaten

621 - 630 van de 14574 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag ontslag langdurige arbeidsongeschiktheid 72 opzegverbod

De CSRD nader uitgelegd 2.2 Grote ondernemingen

Artikel
Publicatiedatum: juni 2024
Product: 
Onderneming & Administratie
Rubriek: 
Accountantscontrole & CSRD
De CSRD gaat – in tegenstelling tot de NFRD, die alleen van toepassing is op grote organisaties van openbaar belang (OOB) – gelden voor alle grote ondernemingen. Met grote ondernemingen wordt bedoeld organisaties die kwalificeren als groot conform de groottecriteria uit artikel 2:396, Titel 9 van het Burgerlijk Wetboek. Onder de onlangs gewijzigde...

Vliegende start met uw eigen OR-jaarplan 4.5 Actie ondernemen

Artikel
Publicatiedatum: april 2019
Product: 
OR & Medezeggenschap
Rubriek: 
De startende OR

... juist belangrijk vindt. u de OR wilt profileren in uw onderneming. Gewone oplossing weinig risico Speelt er een ...

Beoordeel de beloning van de bestuurder 7.2 Beursgenoteerde ondernemingen

Artikel
Publicatiedatum: april 2014
Product: 
OR & Medezeggenschap
Rubriek: 
Informatierecht
Sinds 1 januari 2004 is voor beursgenoteerde bedrijven een Nederlandse gedragscode van toepassing: de ‘corporate governance code’ (gedragscode voor behoorlijk bestuur). Deze code is beter bekend als de Code Tabaksblat, naar de naam van de voorzitter van de commissie die de code heeft opgesteld. Ook wordt de code wel Code Frijns genoemd, naar de...

Lagere winstbelasting dankzij de innovatiebox 8.4 Verbonden ondernemingen

Artikel
Publicatiedatum: februari 2025
Product: 
Onderneming & Administratie, Onderneming & Fiscus
Rubriek: 
Investeren en innoveren
In geval van een aandelenbelang van een derde deel of meer is sprake van verbondenheid. Die verbondenheid kan zijn ten opzichte van een dochter- of moedermaatschappij. Ook als een moedermaatschappij in twee ondernemingen een belang van meer dan een derde deel heeft (zustermaatschappijen) is sprake van verbondenheid. Kijk dus of het de moeite waard...

Ontslag om langdurige arbeidsongeschiktheid 7.3 Transitievergoeding

Artikel
Publicatiedatum: mei 2023
Product: 
Onderneming & Personeel, Onderneming & Salaris
Rubriek: 
Ontslag

... details Op uwv.nl vindt u de Uitvoeringsregels voor ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid van UWV. Daarin leest u alle details voor uw ...

Transitievergoeding 9.1 Vergoedingssituaties

Artikel
Publicatiedatum: maart 2022
Product: 
Onderneming & Personeel, Onderneming & Salaris
Rubriek: 
Ontslag

vanaf indiensttreding niet verlengen Uw onderneming is de transitievergoeding verschuldigd als u een werknemer ... voor bepaalde tijd niet te verlengen. zelf ontslag U moet de transitievergoeding ook betalen als de werknemer zelf ...

Discriminatie op het werk heeft langdurige gevolgen

Nieuws
Datum van inzending: 
20 oktober 2023

... en verzuim tot gevolg hebben. Maar discriminatie kan ook langdurige gevolgen hebben voor iemands loopbaan en kansen op de arbeidsmarkt. ... en dit te melden. Discriminatie op het werk heeft langdurige gevolgen ...

Discriminatie op het werk heeft langdurige gevolgen

Nieuws
Datum van inzending: 
20 oktober 2023

... en verzuim tot gevolg hebben. Maar discriminatie kan ook langdurige gevolgen hebben voor iemands loopbaan en kansen op de arbeidsmarkt. ... en dit te melden. Discriminatie op het werk heeft langdurige gevolgen ...

Discriminatie op het werk heeft langdurige gevolgen

Nieuws
Datum van inzending: 
20 oktober 2023

... en verzuim tot gevolg hebben. Maar discriminatie kan ook langdurige gevolgen hebben voor iemands loopbaan en kansen op de arbeidsmarkt. ... en dit te melden. Discriminatie op het werk heeft langdurige gevolgen ...

Kort verzuim is voorbode voor langdurig verzuim

Nieuws
Datum van inzending: 
14 maart 2013
Een werknemer ziek melden die toch maar één dagje ziek blijft, voelt voor 80% van de werkgevers als een onnodige administratieve handeling. Daarom melden zij hun werknemers vaak niet meteen op de eerste verzuimdag ziek. Regelmatig kort verzuim leidt echter vaak tot langdurig verzuim, dus is het belangrijk voor de werkgever om het kort verzuim goed...