Zoekresultaten
621 - 630 van de 8778 resultaten voor: node or medezeggenschap flexplekken regelmatig evalueren
... in de organisatie sterk toe. 8.1.2 Gevolgen voor de medezeggenschap ontwwikkeling De overgang naar een Spotify-model ... en evalueren om steeds een stap verder te komen. Durf met uw OR te doen en te leren van de fouten. 8.1 Het Spotify-model ...
... of hoe de werknemers de communicatie vanuit uw OR hebben ervaren. Op basis van de feedback kunt u bijstellen of het een ... al snel en vindt er weinig verandering plaats. Een tip is om regelmatig, bijvoorbeeld iedere twee tot drie maanden, de onderlinge samenwerking met elkaar te evalueren. Zet de evaluatie op de agenda van de vergadering en besteed er ...
Hoe verhouden flexplekken zich eigenlijk tot de arboregelgeving? Net als alle andere werkplekken vallen ook flexplekken onder de Arbowet. Als een werknemer meer dan twee uur per ... u deze doelgroep en werkvorm apart in de RI&E opneemt en er regelmatig aandacht aan besteedt, heeft u een grotere kans gezondheidsklachten ...
weerstand Om binnen uw OR agile werken succesvol in te voeren, heeft u draagvlak nodig. Draagvlak ... veel mogelijk werknemers zich betrokken laten voelen bij de medezeggenschap. 8.4.1 Draagvlak creëren in uw ondernemingsraad ... belang dat de pilot een succes wordt. Vergeet niet te evalueren. Doorloop daarvoor de leerlus (zie paragraaf 7.3.1) met elkaar om ...
Op het discussieplatform ‘Oog voor OR-zaken’ kunt u online discussiëren over alles wat raakvlak heeft met de medezeggenschap. Ook kunt u hier vragen stellen aan vakgenoten en aan andere ... over het OR-werk Op het discussieplatform worden regelmatig nieuwe discussies gestart of vragen gesteld door OR-leden aan ...
... van grote veranderingen, zoals in dit geval de overgang naar flexplekken. 10.1.1 Voorwaarden evaluatie tussentijds Denk na ... beste moment is om de overstap naar (meer) flexplekken te evalueren. Het is handig om een eerste, tussentijds, evaluatiemoment al na een ...
inspelen Om de invoering van flexplekken te laten slagen, is het belangrijk dat de werkgever inzicht heeft ... die aan het roer van het proces staat. Bij het invoeren van flexplekken is dit meestal de wens van de werkgever om kosten te besparen. Dit ... 3.3.2 Wensen en behoeftes ideeën De OR kan er bij de werkgever op aandringen dat hij vooraf inventariseert wat ...
... vraagt om kritische betrokkenheid. Dat is lastig, want het OR-werk doe je grotendeels op afstand omdat je het medezeggenschapswerk ... de communicatie met elkaar, de bestuurder en de achterban regelmatig aan de orde. Schrijf voor jezelf vanaf de eerste dag op wat ...
... samenwerken. In de praktijk ontstaan er binnen een team regelmatig onenigheid en irritaties. In plaats van samen te werken, werken de ... maak voor uzelf helder waar u moeite mee heeft in uw OR, wat u goed vindt en waar u met uw OR heen wilt. Spreek dit uit naar uw ...
... werken aan de verbetering van de positie en kwaliteit van uw OR, dan is het slim om een teamontwikkelplan en individuele ontwikkelplannen op ... en meningen geven kracht. Verdeeldheid zaait onrust. U zult regelmatig tijd moeten vrijmaken voor het evalueren van uw eigen inbreng en die ...