Zoekresultaten
621 - 630 van de 19732 resultaten voor: node organisatie leidinggeven harmoniseren arbeidsvoorwaarden
praktisch voordeel Als de arbeidsvoorwaarden in goed overleg tussen bestuurder, HR, ondernemingsraad en de vakbond zijn geharmoniseerd, kan de organisatie daarvan veel praktisch voordeel hebben. De bestuurder hoeft dan ... Personeelsbeleid aanpassen tijd rijp Ook kan uw organisatie de harmonisatie aangrijpen om het hele personeelsbeleid eens onder ...
... van het beleid. Is het experiment een succes, dan kan de organisatie besluiten om het vakantiebeleid uit te breiden naar de rest van de ... Dit kunnen zij compenseren door andere aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden aan te bieden, zoals meer vrije tijd. Een ander voordeel is ...
... is een ding, maar dit betekent niet automatisch dat uw organisatie ertoe in staat is om de kloof te overbruggen. Dit kan betekenen dat ... Mogelijk kunt u pas bepaalde acties uitvoeren nadat u de arbeidsvoorwaarden heeft aangepast, nieuwe loopbaanpaden en ... Het herhalen van het SPP-proces kan voor de ene organisatie jaarlijks gebeuren en voor de andere tweejaarlijks. Er zijn ook ...
... heeft niets te zeggen over de hoogte van de beloningen in uw organisatie, en ook niet over de beoordeling en waardering van werknemers. Het ... van werknemers helder krijgen; beslissingen over arbeidsvoorwaarden duidelijk krijgen; het motiveren van werknemers tot ...
... OR het eens is met uw bestuurder over de harmonisatie, is uw organisatie toe aan de laatste stap: de invoering van de nieuwe arbeidsvoorwaarden. Uw OR kan erop toezien dat de nieuwe regelingen in alle ... laat zetten onder het personeelsreglement met de nieuwe arbeidsvoorwaarden. Communicatie belangrijk aandachtspunt Ook ...
... Hierin staan concrete adviezen voor de onderhandelingen over arbeidsvoorwaarden in collectieve arbeidsvoorwaarden (cao’s) of ... laten afhangen van bijvoorbeeld de klantwaardering van de organisatie of van individuele prestaties van de werknemer. Hogere ...
... Hierin staan concrete adviezen voor de onderhandelingen over arbeidsvoorwaarden in collectieve arbeidsvoorwaarden (cao’s) of ... laten afhangen van bijvoorbeeld de klantwaardering van de organisatie of van individuele prestaties van de werknemer. Hogere ...
... Hierin staan concrete adviezen voor de onderhandelingen over arbeidsvoorwaarden in collectieve arbeidsvoorwaarden (cao’s) of ... laten afhangen van bijvoorbeeld de klantwaardering van de organisatie of van individuele prestaties van de werknemer. Hogere ...
De organisatie moet stevig bezuinigen maar er is geen eenzijdig wijzigingsbeding ... mag uw bestuurder dan niet overgaan tot versobering van de arbeidsvoorwaarden. Of wel? Zoals u heeft kunnen lezen in het nieuwsartikel ... eenzijdig wijzigingsbeding de arbeidsvoorwaarden binnen de organisatie te wijzigen. Is er geen eenzijdig wijzigingsbeding in de ...
... ze reageren rationeel op systemen die hun manier van leidinggeven niet altijd belonen. Subjectief oordeel versus objectieve ... informele oordelen. Die zijn bepalend voor wie er binnen de organisatie wordt gesteund en gestimuleerd, nog lang voordat er überhaupt een ...