Zoekresultaten
631 - 640 van de 25109 resultaten voor: node or medezeggenschap rouw werk vormen rouw
Een gloednieuw initiatief moet het voor leden van de OR en PVT mogelijk maken om zelf trainers te vinden en te beoordelen. Waar de Commissie Bevordering Medezeggenschap waakt voor de kwaliteit van opleidingen en het Register ...
... veilige en gezonde werkomgeving. Ook de ondernemingsraad (OR) heeft hierbij een rol. Zijn er in de organisatie signalen van ongewenst ... weleens te maken krijgen met seksuele intimidatie of andere vormen van ongewenst gedrag in de organisatie. Ook kan de OR het onderwerp ...
... veilige en gezonde werkomgeving. Ook de ondernemingsraad (OR) heeft hierbij een rol. Zijn er in de organisatie signalen van ongewenst ... weleens te maken krijgen met seksuele intimidatie of andere vormen van ongewenst gedrag in de organisatie. Ook kan de OR het onderwerp ...
... De bestuurder is wettelijk verplicht om de ondernemingsraad (OR) tijdig en schriftelijk om advies te vragen over elk voorgenomen besluit dat ... op basis van de adviesaanvraag een goed beeld kunnen vormen van de situatie. Daarop baseert de raad tenslotte zijn advies. Artikel ...
Pesten, discriminatie en seksuele intimidatie zijn vormen van ongewenst gedrag die helaas veel voorkomen op de werkvloer. Dat kost ... om een analyse te maken van agressie op het werk. Pesten is een van de vier vormen van agressie (tool) die TNO voor het ...
Pesten, discriminatie en seksuele intimidatie zijn vormen van ongewenst gedrag die helaas veel voorkomen op de werkvloer. Dat kost ... om een analyse te maken van agressie op het werk. Pesten is een van de vier vormen van agressie (tool) die TNO voor het ...
... Toch komt het voor op de werkvloer en ook in verschillende vormen. Werkgevers moeten beleid voeren om discriminatie tegen te gaan, niet ... (26,5%), zoals zich emotioneel uitgeput voelen door het werk. Bij werknemers zonder migratieachtergrond is dit 17%. Aanzetten tot ...
... Toch komt het voor op de werkvloer en ook in verschillende vormen. Werkgevers moeten beleid voeren om discriminatie tegen te gaan, niet ... (26,5%), zoals zich emotioneel uitgeput voelen door het werk. Bij werknemers zonder migratieachtergrond is dit 17%. Aanzetten tot ...
... Toch komt het voor op de werkvloer en ook in verschillende vormen. Werkgevers moeten beleid voeren om discriminatie tegen te gaan, niet ... (26,5%), zoals zich emotioneel uitgeput voelen door het werk. Bij werknemers zonder migratieachtergrond is dit 17%. Aanzetten tot ...
... Toch komt het voor op de werkvloer en ook in verschillende vormen. Werkgevers moeten beleid voeren om discriminatie tegen te gaan, niet ... (26,5%), zoals zich emotioneel uitgeput voelen door het werk. Bij werknemers zonder migratieachtergrond is dit 17%. Aanzetten tot ...