Zoekresultaten
641 - 650 van de 23982 resultaten voor: node onderneming personeel verslaving werkvloer juridische zaken 72 ontslag staande voet
... houding binnen de OR wel degelijk te maken had met het ontslag. De werkneemster was al sinds 2006 in dienst bij de werkgever en ... Ook de HR-manager heeft geprobeerd om haar via een juridische weg uit de OR te zetten. De werkneemster had ontslagbescherming ...
... zorgen kleine of grote veranderingen voor onrust op de werkvloer. In sommige gevallen leiden ze zelfs tot ernstige stress en ... doet u door bij uw medewerkers te letten op de volgende zaken: Het niveau van een medewerker kan, maar hoeft zeker niet af te ...
... hoeveel uur werknemers per dag en week mogen werken. Werkt personeel meer uren dan wettelijk is toegestaan, dan kan de werkgever hiervoor ... de werknemer bij meerdere werkgevers een contract heeft. Als ontslag nodig is om zo’n overtreding te voorkomen, kan een rechter hieraan ...
... hoeveel uur werknemers per dag en week mogen werken. Werkt personeel meer uren dan wettelijk is toegestaan, dan kan de werkgever hiervoor ... de werknemer bij meerdere werkgevers een contract heeft. Als ontslag nodig is om zo’n overtreding te voorkomen, kan een rechter hieraan ...
... hoeveel uur werknemers per dag en week mogen werken. Werkt personeel meer uren dan wettelijk is toegestaan, dan kan de werkgever hiervoor ... de werknemer bij meerdere werkgevers een contract heeft. Als ontslag nodig is om zo’n overtreding te voorkomen, kan een rechter hieraan ...
Vertrekt een werknemer van uw onderneming, dan stopt u logischerwijs met het betalen van zijn salaris. Maar ... is, is hij ook geen deelnemer van de pensioenregeling van uw onderneming meer. De werknemer heeft volgens de wet wel de mogelijkheid om ... een beschikbarepremieregeling heeft, heeft de werknemer bij ontslag recht op een premievrij kapitaal. Daarmee kan hij bij het bereiken van ...
Sluit uw onderneming een vaststellingsovereenkomst met een werknemer, dan krijgt deze ... van een vaststellingsovereenkomst of instemmen met een ontslag met wederzijds goedvinden zonder opgaaf van reden mag terugkomen op ... werknemer tijdens de bedenktijd besluit dat hij toch bij uw onderneming wil blijven werken, kan hij de nietigheid van het ontslag inroepen. ...
sociaal plan Als een onderneming fuseert, reorganiseert of zelfs moet sluiten, dan gelden er ... een sociaal plan niet verplicht. Wet melding collectief ontslag ontslagrecht Wel kennen we in Nederland het ontslagrecht. ... twintig werknemers of meer dan is de Wet melding collectief ontslag (WMCO) van toepassing. collectief ontslag Die wet voorziet ...
... In het eerste geval laat u een serieuze fraudeur zelf ontslag nemen en spreekt u met hem af dat hij de schade zal vergoeden. Dit ... Aard van de fraude straffen De sanctie die uw onderneming gaat opleggen, hangt af van de aard van de fraude. Het is niet ...
... het gesprek gaf de werknemer aan dat hij bij de audit bewust zaken had gesaboteerd, waardoor er tekortkomingen waren geconstateerd bij de ... was ontstaan, was deze niet ernstig genoeg om een ontslag te rechtvaardigen. Het verzoek werd dan ook afgewezen. Rechtbank ...