Zoekresultaten
641 - 650 van de 42233 resultaten voor: node organisatie leidinggeven gesprekstechnieken 5 functionerings en beoordelingsgesprek
... imagoschade diversiteit Voor uw organisatie kan dit betekenen dat er meerdere groepen mensen onbedoeld een ... een rol. Cum laude Zoals beschreven in hoofdstuk 5, zijn beoordelingen van mensen voor slechts 20% terug te voeren op de ...
... zijn ontworpen om te laten zien hoe deelnemers presteren en zich gedragen in situaties die vergelijkbaar zijn met wat ze in hun daadwerkelijke rol binnen een organisatie zullen tegenkomen. Hier zijn enkele voorbeelden van ... Rollenspellen: deelnemers nemen specifieke rollen aan en reageren op scenario’s die relevant zijn voor de functie. Denk aan ...
... naar het volgende jaar: 10 Aantal koopdagen: 5, 10, 15 of 20 Kosten van een koopdag bruto per maand is: 0,44% ... over het leasebudget of de kilometervergoeding, stelt uw organisatie een bedrag beschikbaar waarmee de werknemer zelfstandig keuzes kan ...
... inspireren om de ideeën toe te passen op en in de eigen organisatie. Advies over leidinggeven aan thuiswerkers U vindt allerlei resultaten van het ...
... inspireren om de ideeën toe te passen op en in de eigen organisatie. Advies over leidinggeven aan thuiswerkers U vindt allerlei resultaten van het ...
... met andere bedrijfsprocessen, zoals productie, logistiek en financiën (naast uiteraard HR). Zodra u beschikt over het strategisch ... over een optimale inzet van personeel is onmisbaar als uw organisatie gericht is op het optimaliseren van de bedrijfsprocessen. ...
... Die oplossing kán heel goed zijn dat de functie of zelfs de organisatie niet meer bij de medewerker past en dat het dus beter is om ... is hardmaken met voorbeelden en feiten. Iets wat u ook in functionerings- en beoordelingsgesprekken doet. Of uw interpretatie van de ... te kunnen, niet alleen dat van de medewerker. 7.5 Achterblijvers ...
... op fysiek als psychisch vlak. Ook aan de gemoedstoestand en het gedrag valt veel af te lezen. Als een werknemer bijvoorbeeld steeds ... globaal beeld geven van werkdrukproblemen. Vaak zijn in de organisatie al de nodige gegevens voorhanden. Denk aan de resultaten van een ...
... de werknemer meer verantwoordelijkheid voor zijn prestaties en ontwikkeling. Een goede zaak, maar er zijn ook risico’s aan deze methode ... zo dat de leidinggevende helemaal is vrijgesteld van het beoordelingsgesprek (tool) en de werknemers zelf ‘bewijsmateriaal’ ...
... de werknemer meer verantwoordelijkheid voor zijn prestaties en ontwikkeling. Een goede zaak, maar er zijn ook risico’s aan deze methode ... zo dat de leidinggevende helemaal is vrijgesteld van het beoordelingsgesprek (tool) en de werknemers zelf ‘bewijsmateriaal’ ...