Zoekresultaten
651 - 660 van de 40835 resultaten voor: onderneming salaris beloningen 9 belonen niet werknemers 91 ingeleend personeel
... loon van de dga door uit te gaan van de opbrengsten van de onderneming en die dan te verminderen met de kosten, lasten en afschrijvingen. ... op zijn kantoor. Hieruit maakte het gerechtshof op dat het salaris niet te laag was. De naheffingsaanslag was dus onterecht. ...
... de wettelijke vakantiedagen van de werknemers in uw onderneming een half jaar na het jaar van opbouw. Als het werknemers niet lukt om hun vakantiedagen binnen die periode op te nemen, kan het ... en trekt het onterecht uitbetaalde bedrag af van het salaris. Hierover moet u uw werknemer wel vooraf informeren. Bij ...
... met aangenomen werk of voor loonheffingen en BTW voor ingeleend personeel. Ander gebruik van de g-rekening– bijvoorbeeld voor het betalen van materialen of het kopen van auto’s – is niet toegestaan. Misbruik van de g-rekening kan leiden tot het opzeggen van de ... worden gehouden wegens misbruik van de g-rekening. 9.6 Misbruik van de g-rekening ...
... (SZW) vindt het onwenselijk om vaccinaties voor werknemers te verplichten. Werknemers moeten hierbij zelf een keuze kunnen ... Asscher laat in een reactie op het advies weten hierin niet mee te gaan. Hij vindt het heel belangrijk dat werknemers hierbij een ...
... onderzoek van het Sociaal Cultureel Planbureau blijkt dat werknemers gemiddeld het liefst rond hun eenenzestigste met werken stoppen. De ... vergroten zijn gericht op gezond en veilig doorwerken, maar niet alle ouderen kunnen of willen werken tot 67 jaar. Met goed beleid voorkomt ...
... onderzoek van het Sociaal Cultureel Planbureau blijkt dat werknemers gemiddeld het liefst rond hun eenenzestigste met werken stoppen. De ... vergroten zijn gericht op gezond en veilig doorwerken, maar niet alle ouderen kunnen of willen werken tot 67 jaar. Met goed beleid voorkomt ...
... heeft en hierdoor regelmatig te laat komt op het werk, mag u niet zomaar ontslaan. Een slaapstoornis is namelijk een ziekte en tijdens ... in het verzuimreglement stond dat hij zich uiterlijk om 9.00 uur ’s ochtends moest ziekmelden. De werknemer meldde zich echter ...
... De rest is dus onbelast. Start-ups zitten meestal nog niet zo ruim in de slappe was, dus dikke salarissen zijn er dan nog niet bij. ... moet een zogeheten S&O-verklaring hebben voor de onderneming. Tussen de toekenning en het uitoefenen van de optie moet ...
... De rest is dus onbelast. Start-ups zitten meestal nog niet zo ruim in de slappe was, dus dikke salarissen zijn er dan nog niet bij. ... moet een zogeheten S&O-verklaring hebben voor de onderneming. Tussen de toekenning en het uitoefenen van de optie moet ...
... De rest is dus onbelast. Start-ups zitten meestal nog niet zo ruim in de slappe was, dus dikke salarissen zijn er dan nog niet bij. ... moet een zogeheten S&O-verklaring hebben voor de onderneming. Tussen de toekenning en het uitoefenen van de optie moet ...