Zoekresultaten
661 - 670 van de 14168 resultaten voor: node onderneming administratie personeelsverzekeringen aanvulling wia 75 wia bodemverzekering
... binnen de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) . Hierbij zouden de IVA-uitkering en de WGA-vervolguitkering komen te ... , betekent dat een lagere uitkering; zij ontvangen nu 75% van hun laatstverdiende loon. Naar verwachting heeft het afschaffen van de ...
Een buitenlandse werknemer die bij uw onderneming in Nederland aan de slag gaat, is doorgaans ook sociaal verzekerd ... (AOW, Anw en Wlz), de werknemersverzekeringen (WW, WAO, WIA en ZW) en de Zorgverzekeringswet. Als de werknemer werkzaam is in meer ... De werkzaamheden vinden plaats voor rekening van uw onderneming. Er is een gezagsverhouding tussen uw onderneming en de ...
... risico van ziekte (deels) af, inclusief doorrekening van de WIA in uw premie. Voor de doelgroep banenafspraak is de polis blijvend geldig. ...
... u aan als eindheffingsloon, bijvoorbeeld door deze in uw administratie op te nemen als eindheffing (zie paragraaf 6.1.4). Deze ... u niet in op het loon, maar die komt voor rekening van uw onderneming. Maar let op: een kilometervergoeding voor reizen waarvoor u voor ...
... 0,65%. Dat betekent dat ook het maximumdagloon van de WAO-, WIA-, WW- en ZW-uitkering met 0,65% omhoog gaat. Het maximumdagloon bedraagt ... hetzelfde en bedraagt in 2014 € 51.414 op jaarbasis. Uw onderneming moet dus de werkgeversheffing ZVW afdragen over het loon van de ...
... 0,91%. Dat betekent dat ook het maximumdagloon van de WAO-, WIA-, WW- en ZW-uitkering met dat percentage omhoog gaat. Het maximumdagloon ... stijgt van € 50.064 naar € 50.853 op jaarbasis. Als uw onderneming eigenrisicodrager is voor de WGA of Ziektewet, draait u op voor de ...
... minimumloon met 0,44% gaat het maximumdagloon van de WAO-, WIA-, WW- en ZW-uitkeringen met hetzelfde percentage omhoog. Het maximumdagloon ... stijgt van € 51.414 naar € 51.976 op jaarbasis. Uw onderneming moet dus de werkgeversheffing Zorgverzekeringswet afdragen over het ...
... op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) krijgen van UWV. Welke uitkeringen precies mogelijk zijn, inclusief de ... periode van 104 weken – de zogeheten wachttijd voor de WIA – bekijkt UWV of de werkgever zich voldoende heeft ingespannen voor ...
... op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Maar er kunnen redenen zijn om het loon langer door te betalen, ... mogelijk in aanmerking voor een uitkering op grond van de WIA en vervalt de loondoorbetalingsplicht van de werkgever. Maar de werkgever ...
... op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Maar er kunnen redenen zijn om het loon langer door te betalen, ... mogelijk in aanmerking voor een uitkering op grond van de WIA en vervalt de loondoorbetalingsplicht van de werkgever. Maar de werkgever ...