Zoekresultaten
661 - 670 van de 25959 resultaten voor: node onderneming salaris auto zaak bijzondere situaties 86 ontslag
In een zaak bij Rechtbank Rotterdam wilde een werkgever een arbeidsovereenkomst laten ... een werknemer kan worden aangerekend. Een werknemer in een zaak bij Rechtbank Rotterdam had tijdens een psychose een gesprek gevoerd met ... was ontstaan, was deze niet ernstig genoeg om een ontslag te rechtvaardigen. Het verzoek werd dan ook afgewezen. Rechtbank ...
In een zaak bij Rechtbank Rotterdam wilde een werkgever een arbeidsovereenkomst laten ... een werknemer kan worden aangerekend. Een werknemer in een zaak bij Rechtbank Rotterdam had tijdens een psychose een gesprek gevoerd met ... was ontstaan, was deze niet ernstig genoeg om een ontslag te rechtvaardigen. Het verzoek werd dan ook afgewezen. Rechtbank ...
... niet meer naar behoren kan doen, kan dit reden zijn voor ontslag. Dit bleek onlangs in een zaak bij de rechtbank van Noord-Nederland. De rechtszaak ontstond doordat ...
Ontslag vanwege frequent ziekteverzuim is in de praktijk zeer lastig. Dit ... een ziekteverzuimpercentage van 69% had. In de zaak ging het om een werkneemster die de tweede vervangend filiaalleider was ... Ontbinding frequent ziekteverzuim zelden toegewezen De zaak toont wederom aan dat een ontbindingsverzoek vanwege frequent ...
Ontslag vanwege frequent ziekteverzuim is in de praktijk zeer lastig. Dit ... een ziekteverzuimpercentage van 69% had. In de zaak ging het om een werkneemster die de tweede vervangend filiaalleider was ... Ontbinding frequent ziekteverzuim zelden toegewezen De zaak toont wederom aan dat een ontbindingsverzoek vanwege frequent ...
Ontslag vanwege frequent ziekteverzuim is in de praktijk zeer lastig. Dit ... een ziekteverzuimpercentage van 69% had. In de zaak ging het om een werkneemster die de tweede vervangend filiaalleider was ... Ontbinding frequent ziekteverzuim zelden toegewezen De zaak toont wederom aan dat een ontbindingsverzoek vanwege frequent ...
... open kaart speelt, aldus Rechtbank Rotterdam. In deze zaak ging het om een hoofd veiligheid en gezondheid van een groot, wereldwijd ... moeten maken. Dat de werkgever vervolgens aanstuurde op ontslag , was geen reden voor een billijke vergoeding. Rechtbank Rotterdam, ...
... open kaart speelt, aldus Rechtbank Rotterdam. In deze zaak ging het om een hoofd veiligheid en gezondheid van een groot, wereldwijd ... moeten maken. Dat de werkgever vervolgens aanstuurde op ontslag , was geen reden voor een billijke vergoeding. Rechtbank Rotterdam, ...
... open kaart speelt, aldus Rechtbank Rotterdam. In deze zaak ging het om een hoofd veiligheid en gezondheid van een groot, wereldwijd ... moeten maken. Dat de werkgever vervolgens aanstuurde op ontslag , was geen reden voor een billijke vergoeding. Rechtbank Rotterdam, ...
Sluit uw onderneming een vaststellingsovereenkomst met een werknemer, dan krijgt deze ... van een vaststellingsovereenkomst of instemmen met een ontslag met wederzijds goedvinden zonder opgaaf van reden mag terugkomen op ... werknemer tijdens de bedenktijd besluit dat hij toch bij uw onderneming wil blijven werken, kan hij de nietigheid van het ontslag inroepen. ...