Zoekresultaten
661 - 670 van de 29717 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie spelregels ontslag 43 werknemers individueel ontslaan
Vanaf 1 april gelden vernieuwde uitvoeringsregels voor ontslag om bedrijfseconomische redenen, ontslag vanwege langdurige ziekte en de ... onvolledige ontslagaanvragen en het verweer van werknemers. Per 1 april 2023 nieuwe uitvoeringsregels voor ontslag ...
... een vertrouwensbreuk. Dat kan een geldige reden zijn voor ontslag. Ook als de werknemer beweert dat hij vanwege een psychische aandoening ...
... behoud van werkgelegenheid (NOW) geen bedrijfseconomisch ontslag aan te vragen. Doet hij dit wel, dan gaat de subsidie omlaag. De ... wegens bedrijfseconomische reden zal aanvragen voor zijn werknemers. Doet hij dit toch en trekt hij niet binnen 5 werkdagen de ...
... behoud van werkgelegenheid (NOW) geen bedrijfseconomisch ontslag aan te vragen. Doet hij dit wel, dan gaat de subsidie omlaag. De ... wegens bedrijfseconomische reden zal aanvragen voor zijn werknemers. Doet hij dit toch en trekt hij niet binnen 5 werkdagen de ...
... behoud van werkgelegenheid (NOW) geen bedrijfseconomisch ontslag aan te vragen. Doet hij dit wel, dan gaat de subsidie omlaag. De ... wegens bedrijfseconomische reden zal aanvragen voor zijn werknemers. Doet hij dit toch en trekt hij niet binnen 5 werkdagen de ...
... behoud van werkgelegenheid (NOW) geen bedrijfseconomisch ontslag aan te vragen. Doet hij dit wel, dan gaat de subsidie omlaag. De ... wegens bedrijfseconomische reden zal aanvragen voor zijn werknemers. Doet hij dit toch en trekt hij niet binnen 5 werkdagen de ...
Een werkgever moet een ontslag op staande voet ‘onverwijld’ geven. Maar hoe zit het met deze eis ... bevindingen mondeling aan de werkgever. Voorwaardelijk ontslag op staande voet Vanwege de bevindingen ontsloeg de werkgever de ... de feiten uit het onderzoek, die de dringende reden voor het ontslag kon wegnemen. In de brief stonden 11 redenen voor het ontslag, ...
Een werkgever moet een ontslag op staande voet ‘onverwijld’ geven. Maar hoe zit het met deze eis ... bevindingen mondeling aan de werkgever. Voorwaardelijk ontslag op staande voet Vanwege de bevindingen ontsloeg de werkgever de ... de feiten uit het onderzoek, die de dringende reden voor het ontslag kon wegnemen. In de brief stonden 11 redenen voor het ontslag, ...
Een werkgever moet een ontslag op staande voet ‘onverwijld’ geven. Maar hoe zit het met deze eis ... bevindingen mondeling aan de werkgever. Voorwaardelijk ontslag op staande voet Vanwege de bevindingen ontsloeg de werkgever de ... de feiten uit het onderzoek, die de dringende reden voor het ontslag kon wegnemen. In de brief stonden 11 redenen voor het ontslag, ...
Een werkgever moet een ontslag op staande voet ‘onverwijld’ geven. Maar hoe zit het met deze eis ... bevindingen mondeling aan de werkgever. Voorwaardelijk ontslag op staande voet Vanwege de bevindingen ontsloeg de werkgever de ... de feiten uit het onderzoek, die de dringende reden voor het ontslag kon wegnemen. In de brief stonden 11 redenen voor het ontslag, ...