Zoekresultaten
671 - 680 van de 40487 resultaten voor: node or medezeggenschap arbeidsvoorwaarden arbeidsvoorwaarden goede te doen 96 eerder pensioen
... steeds minder waard worden. Om in hun levensonderhoud te kunnen blijven voorzien, zullen sommige werknemers om een fikse ... bestaat dat werknemers dit moment niet gaan afwachten en eerder aan de bel zullen trekken om het gesprek aan te gaan (tool) over hun ... mislukken. En 35% geeft aan secundaire arbeidsvoorwaarden te willen inleveren voor geld. De urgentie is vooral groot ...
... steeds minder waard worden. Om in hun levensonderhoud te kunnen blijven voorzien, zullen sommige werknemers om een fikse ... bestaat dat werknemers dit moment niet gaan afwachten en eerder aan de bel zullen trekken om het gesprek aan te gaan (tool) over hun ... mislukken. En 35% geeft aan secundaire arbeidsvoorwaarden te willen inleveren voor geld. De urgentie is vooral groot ...
... steeds minder waard worden. Om in hun levensonderhoud te kunnen blijven voorzien, zullen sommige werknemers om een fikse ... bestaat dat werknemers dit moment niet gaan afwachten en eerder aan de bel zullen trekken om het gesprek aan te gaan (tool) over hun ... mislukken. En 35% geeft aan secundaire arbeidsvoorwaarden te willen inleveren voor geld. De urgentie is vooral groot ...
... steeds minder waard worden. Om in hun levensonderhoud te kunnen blijven voorzien, zullen sommige werknemers om een fikse ... bestaat dat werknemers dit moment niet gaan afwachten en eerder aan de bel zullen trekken om het gesprek aan te gaan (tool) over hun ... mislukken. En 35% geeft aan secundaire arbeidsvoorwaarden te willen inleveren voor geld. De urgentie is vooral groot ...
grote expertise Ook al zijn arbeidsvoorwaarden niet op alle onderdelen instemmingsplichtig, toch onderhandelen veel bestuurders erover met de OR of PVT. Soms gebeurt dit samen met de vakbond, maar steeds vaker is de OR zelfs de enige gesprekspartner. Deze ontwikkeling vraagt natuurlijk om een ...
... ligt de oorzaak van de crisis bij de ondernemingsraad (OR). OR gaat volgens RvC zijn boekje te buiten In de brief ... en dat de OR daarmee het overleg en een constructieve medezeggenschap onmogelijk maakt. Volgens de RvC wil de OR bepalen of een ...
... de Mens namelijk voor de mogelijke gevolgen van het via de arbeidsvoorwaarden stimuleren van meer uren werken. Zo zou extra belonen in ... onderscheid zijn alleen gerechtvaardigd als daar een heel goede reden voor is. Risico op misbruik maatregel is onduidelijk ...
... de Mens namelijk voor de mogelijke gevolgen van het via de arbeidsvoorwaarden stimuleren van meer uren werken. Zo zou extra belonen in ... onderscheid zijn alleen gerechtvaardigd als daar een heel goede reden voor is. Risico op misbruik maatregel is onduidelijk ...
... de Mens namelijk voor de mogelijke gevolgen van het via de arbeidsvoorwaarden stimuleren van meer uren werken. Zo zou extra belonen in ... onderscheid zijn alleen gerechtvaardigd als daar een heel goede reden voor is. Risico op misbruik maatregel is onduidelijk ...
... de Mens namelijk voor de mogelijke gevolgen van het via de arbeidsvoorwaarden stimuleren van meer uren werken. Zo zou extra belonen in ... onderscheid zijn alleen gerechtvaardigd als daar een heel goede reden voor is. Risico op misbruik maatregel is onduidelijk ...