Zoekresultaten
671 - 680 van de 20102 resultaten voor: node organisatie leidinggeven leiderschap 8 taken leidinggevende 84 delegeren
... een misdrijf opgelegd aan de pleger ervan. Feitelijke leidinggevende taakverdeling Is de overtreding door een ... de mogelijkheid geaccepteerd dat deze zich kon voordoen? 8.3.1 Welke delicten? jaarrekening administratieplicht In ...
... bestaan uit kennismakingsgesprekken, informatie over de organisatie en de OR ontvangen en verwerken en de werkwijzen leren kennen. ... secretariaat van de OR’ in uw reglement. Als u de taken van de ambtelijk secretaris in het reglement benoemt, moet u ook de ...
... de arbeidsduur, moet de werknemer minstens 26 weken bij uw organisatie in dienst zijn. Ook moet hij het verzoek minimaal twee maanden voor ... problemen Stel: een werknemer voert zulke specifieke taken uit dat alleen hij ze kan uitvoeren. Als deze werknemer minder gaat ...
... als de zoektocht naar elke nieuwe werknemer voor de organisatie. In de vacature beschrijft de OR hoe de functie van ambtelijk secretaris eruit ziet en wat zijn taken en verantwoordelijkheden zijn. Bovendien stelt de OR een aantal eisen. ...
... als de zoektocht naar elke nieuwe werknemer voor de organisatie. In de vacature beschrijft de OR hoe de functie van ambtelijk secretaris eruit ziet en wat zijn taken en verantwoordelijkheden zijn. Bovendien stelt de OR een aantal eisen. ...
... waarde bij de ontwikkeling van een werknemer binnen de organisatie of het verbeteren van zijn functioneren. Het is ook nuttig voor ... of een overstap maken naar een nieuwe functie of andere taken. Coaching kan hen dan helpen om vast te stellen welke competenties ...
... waarde bij de ontwikkeling van een werknemer binnen de organisatie of het verbeteren van zijn functioneren. Het is ook nuttig voor ... of een overstap maken naar een nieuwe functie of andere taken. Coaching kan hen dan helpen om vast te stellen welke competenties ze ...
... waarde bij de ontwikkeling van een werknemer binnen de organisatie of het verbeteren van zijn functioneren. Het is ook nuttig voor ... of een overstap maken naar een nieuwe functie of andere taken. Coaching kan hen dan helpen om vast te stellen welke competenties ze ...
... waarde bij de ontwikkeling van een werknemer binnen de organisatie of het verbeteren van zijn functioneren. Het is ook nuttig voor ... of een overstap maken naar een nieuwe functie of andere taken. Coaching kan hen dan helpen om vast te stellen welke competenties ze ...
... U zegt eigenlijk twee keer hetzelfde: ‘Ik vind de nieuwe leidinggevende niet betrouwbaar, omdat ik hem niet vertrouw.’ U mist dan de argumenten waarom de leidinggevende volgens u niet betrouwbaar is. Traditie altijd ... Kunt u een andere reden noemen voor uw standpunt?’ 8.3 Drogredenen ...