Zoekresultaten
691 - 700 van de 39655 resultaten voor: node or medezeggenschap gesprekstechnieken gesprekstechnieken waarom zijn ze cruciaal
... aan trends Er is niet één manier van coachen; er zijn uiteenlopende technieken en coachingsvormen die u kunt aanbieden. ... de kosten te drukken, maar dat is zeker niet de enige reden waarom e-coaching een hoge vlucht neemt. Het is ook praktisch én – als het ...
De OR heeft in geval van een fusie adviesrecht. Voor de OR is het daarbij van ... zaak om zo snel mogelijk de vakbonden in te schakelen, zodat ze de gevolgen van de fusie voor de organisatie en de werknemers kunnen ... dat tot een sociaal plan waarin de afspraken vastgelegd zijn die de negatieve gevolgen voor de achterban moeten beperken. De OR doet ...
... het teken van diversiteit en inclusie. De ondernemingsraad (OR) kan ervoor zorgen dat de organisatie niet alleen op deze dag, maar ook ... inclusie kan verankeren in het organisatiebeleid. De OR kan zijn initiatiefrecht ( artikel 23 WOR) gebruiken om de bestuurder te ...
... het teken van diversiteit en inclusie. De ondernemingsraad (OR) kan ervoor zorgen dat de organisatie niet alleen op deze dag, maar ook ... inclusie kan verankeren in het organisatiebeleid. De OR kan zijn initiatiefrecht ( artikel 23 WOR) gebruiken om de bestuurder te ...
... alle ondernemingsraden (36%) krijgt niet voldoende uren van zijn werkgever voor het OR-werk. Uit de praktijk blijkt nu dat hoe groter de OR, hoe groter het tekort ...
... is het van belang dat organisaties die dat verplicht zijn een OR instellen, de OR daadwerkelijk betrekken bij het arbobeleid en dat de OR bij ...
... te maken hebben met hoge werkdruk. De ondernemingsraad (OR) moet alert zijn op signalen vanuit de achterban en zo nodig bij de bestuurder aan de bel ...
De beoordelingsgesprekken over 2022 zijn in veel organisaties inmiddels achter de rug. Past de manier van ... belangrijk. Een goed moment dus voor de ondernemingsraad (OR) om hierover met de bestuurder in gesprek te gaan. Werknemers zijn niet altijd blij met de reguliere beoordelingsgesprekken. Ze zien het als een verplicht nummer, de scores vallen tegen of het gesprek ...
De beoordelingsgesprekken over 2022 zijn in veel organisaties inmiddels achter de rug. Past de manier van ... belangrijk. Een goed moment dus voor de ondernemingsraad (OR) om hierover met de bestuurder in gesprek te gaan. Werknemers zijn niet altijd blij met de reguliere beoordelingsgesprekken. Ze zien het als een verplicht nummer, de scores vallen tegen of het gesprek ...
De beoordelingsgesprekken over 2022 zijn in veel organisaties inmiddels achter de rug. Past de manier van ... belangrijk. Een goed moment dus voor de ondernemingsraad (OR) om hierover met de bestuurder in gesprek te gaan. Werknemers zijn niet altijd blij met de reguliere beoordelingsgesprekken. Ze zien het als een verplicht nummer, de scores vallen tegen of het gesprek ...