Zoekresultaten
71 - 80 van de 41994 resultaten voor: node onderneming arbo wet arbeid en zorg 4 geboorteverlof 42 geboorteverlof en andere verlofvormen
De aanpassing van het kraamverlof – in het wetsvoorstel geboorteverlof genoemd – brengt behoorlijk wat extra kosten voor werkgevers met zich mee. Toch wil minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid het wetsvoorstel niet aanpassen. Werkgeversorganisaties ...
... heeft u te maken met diverse wetten en regels, namelijk de Wet flexibel werken, de arbowetgeving, de Arbeidstijdenwet, het Burgerlijk ... Arbobesluit staan regels voor zogeheten plaatsonafhankelijke arbeid. Daaronder valt ook thuiswerken. In het Arbobesluit staat dat een ...
... Het kabinet vindt een gelijkwaardige behandeling van mannen en vrouwen op de arbeidsmarkt belangrijk. Daarom heeft het kabinet besloten om ... uitkering. Het maximumdagloon bedraagt per 1 juli 2019 € 4.717,58 bruto per maand, inclusief vakantiegeld. 36.000 verlofuitkeringen ...
... Het kabinet vindt een gelijkwaardige behandeling van mannen en vrouwen op de arbeidsmarkt belangrijk. Daarom heeft het kabinet besloten om ... uitkering. Het maximumdagloon bedraagt per 1 juli 2019 € 4.717,58 bruto per maand, inclusief vakantiegeld. 36.000 verlofuitkeringen ...
... Het kabinet vindt een gelijkwaardige behandeling van mannen en vrouwen op de arbeidsmarkt belangrijk. Daarom heeft het kabinet besloten om ... uitkering. Het maximumdagloon bedraagt per 1 juli 2019 € 4.717,58 bruto per maand, inclusief vakantiegeld. 36.000 verlofuitkeringen ...
Als het wetsvoorstel Invoering extra geboorteverlof ingaat, mag de werkgever het geboorteverlof niet weigeren. Ook ... te vervangen door geboorteverlof (betaald door de werkgever) en aanvullend geboorteverlof (uitkering van UWV). Het eerstgenoemde ... weigeren. Dit geldt op dit moment ook voor het kraamverlof en de drie dagen ouderschapsverlof die de werknemer hieraan vast kan plakken. ...
Als het wetsvoorstel Invoering extra geboorteverlof ingaat, mag de werkgever het geboorteverlof niet weigeren. Ook ... te vervangen door geboorteverlof (betaald door de werkgever) en aanvullend geboorteverlof (uitkering van UWV). Het eerstgenoemde ... weigeren. Dit geldt op dit moment ook voor het kraamverlof en de drie dagen ouderschapsverlof die de werknemer hieraan vast kan plakken. ...
Als het wetsvoorstel Invoering extra geboorteverlof ingaat, mag de werkgever het geboorteverlof niet weigeren. Ook ... te vervangen door geboorteverlof (betaald door de werkgever) en aanvullend geboorteverlof (uitkering van UWV). Het eerstgenoemde ... weigeren. Dit geldt op dit moment ook voor het kraamverlof en de drie dagen ouderschapsverlof die de werknemer hieraan vast kan plakken. ...
... de plannen voor 2019 gepresenteerd. Ook voor werkgevers en werknemers worden de nodige maatregelen getroffen, al waren veel van deze ... Het kabinet draagt bij aan het combineren van werk en zorg door miljoenen te investeren in de kinderopvangtoeslag, het kindgebonden ...
... de plannen voor 2019 gepresenteerd. Ook voor werkgevers en werknemers worden de nodige maatregelen getroffen, al waren veel van deze ... Het kabinet draagt bij aan het combineren van werk en zorg door miljoenen te investeren in de kinderopvangtoeslag, het kindgebonden ...