Zoekresultaten
71 - 80 van de 42603 resultaten voor: node onderneming salaris looncontrole 8 naheffingen en boetes 81 correctieverplichting
... belang houdt in een vennootschap en ook werk doet voor die onderneming. Deze belastingplichtigen moeten in hun loonaangifte namelijk een (fictief) salaris aangeven dat 'gebruikelijk' is voor hun werkzaamheden. De vuistregel ...
... Verdient een werknemer meer dan € 150.000? Dan betaalt uw onderneming als werkgever tijdelijk 16% extra belasting over het salaris boven dat bedrag. Datzelfde geldt voor vertrekbonussen die hoger zijn ...
... Zo kan de betaling achterwege blijven, te laat worden gedaan en onvolledig zijn. Bij elk van deze situaties is er sprake van een betaalverzuim en kan de Belastingdienst uw onderneming een boete opleggen. Te laat hangt van situatie af ...
betaald verlof Calamiteiten- en ander kort verzuimverlof geldt in principe altijd als betaald verlof. Uw werkgever moet tijdens deze dag(en) het loon van de werknemer doorbetalen. De volgende bedragen worden als loon ... u een tool die u daarbij helpt. 7.3 Doorbetaling salaris bij calamiteitenverlof ...
... de correctie achterwege blijven, te laat worden ingediend en onjuist of onvolledig zijn. De Belastingdienst gaat echter terughoudend om ... het vaststellen van zo’n correctieverzuim. Alleen als uw onderneming stelselmatig verzuimt rond het doen van correcties, kan uw ...
... Het Cbp mag op dit moment een bestuurlijke boete aan uw onderneming opleggen als u een administratief voorschrift niet navolgt. De wijziging van de Wet bescherming persoonsgegevens en de Telecommunicatiewet regelt dat het Cbp ook al een boete mag opleggen ...
... kan de aangifte achterwege blijven, te laat worden ingediend en onjuist of onvolledig zijn. Voor elk van deze aangifteverzuimen kan uw onderneming een boete ontvangen. Te laat coulancetermijn ...
... in hoofdzaak hetzelfde economische doel hebben; de ene onderneming oefent voor meer dan 50% aanvullende activiteiten uit voor andere onderneming(en). In onderstaande zaak ontbrak het aan de organisatorische ...
Leent uw onderneming personeel in van een foutief geregistreerd of niet-geregistreerd bureau, dan gelden er sinds kort lagere boetes. Er geldt voortaan namelijk een gestaffeld maximum voor de boete, blijkt ... de eerste overtreding € 12.000, bij de tweede € 24.000 en bij de derde overtreding € 36.000 per uitzendkracht. Deze boete viel in ...
... geroepen. Deze crisisheffing betaalden organisaties in 2013 en 2014 over het salaris van werknemers dat in het voorgaande jaar een bedrag van € 150.000 ...