Zoekresultaten
71 - 80 van de 12901 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag bedrijfseconomische redenen ontslag 63 opzegverbod
... Er blijven twee ontslagroutes bestaan, maar de reden van ontslag is bepalend voor de ontslagweg die de werkgever bewandelt. Werknemers ... januari 2016 de ontslagroute. Als het gaat om ontslag wegens bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid, moet de ...
... Bestuurder mag OR-lid wel ontslaan om andere redenen Ondanks de ontslagbescherming zijn er situaties waarin een OR-lid ... mag worden. Het opzegverbod geldt namelijk niet als een ontslag géén verband houdt met omstandigheden waarover het opzegverbod gaat. ...
... Bestuurder mag OR-lid wel ontslaan om andere redenen Ondanks de ontslagbescherming zijn er situaties waarin een OR-lid ... mag worden. Het opzegverbod geldt namelijk niet als een ontslag géén verband houdt met omstandigheden waarover het opzegverbod gaat. ...
... een werknemer wil ontslaan afzonderlijk voldoende is voor ontslag. Meer kans op succes bij de kantonrechter Het strenge ... kan in een ontbindingsverzoek dus niet ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen combineren met disfunctioneren. Dit kan ook niet ...
... een werknemer wil ontslaan afzonderlijk voldoende is voor ontslag. Meer kans op succes bij de kantonrechter Het strenge ... kan in een ontbindingsverzoek dus niet ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen combineren met disfunctioneren. Dit kan ook niet ...
... een werknemer wil ontslaan afzonderlijk voldoende is voor ontslag. Meer kans op succes bij de kantonrechter Het strenge ... kan in een ontbindingsverzoek dus niet ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen combineren met disfunctioneren. Dit kan ook niet ...
... een werknemer wil ontslaan afzonderlijk voldoende is voor ontslag. Meer kans op succes bij de kantonrechter Het strenge ... kan in een ontbindingsverzoek dus niet ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen combineren met disfunctioneren. Dit kan ook niet ...
direct De redenen om een werknemer te ontslaan op grond van verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer lijken op de redenen voor ontslag op staande voet. Alleen is er dan sprake van een dringende reden en ... en hoeft u geen rekening te houden met een opzegtermijn, opzegverbod of met de herplaatsingsinspanning. U hoeft vaak ook geen ...
... van verschillende ontslaggronden moet u wel de a-grond (bedrijfseconomische redenen), de b-grond (langdurige arbeidsongeschiktheid) en ... Mogelijk moet u van de rechter voor dit ‘makkelijkere’ ontslag wel een extra vergoeding betalen (een bedrag van maximaal de helft van ...
Per 1 augustus gelden er vernieuwde uitvoeringsregels voor ontslag om bedrijfseconomische redenen en ontslag vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid. Een werkgever kan ...