Zoekresultaten
71 - 80 van de 26575 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie nazorg noodzakelijk 91 stand zaken na reorganisatie
... de brandweer nauwelijks voorzien is in adequate opvang en nazorg. Een calamiteit op de werkvloer kan enorme impact hebben. Agressie ... overval of brand laten letterlijk en figuurlijk hun sporen na. De werkgever moet dan zorgen voor opvang en nazorg. In sommige beroepen ...
... geweld op de werkvloer niet altijd te voorkomen. Een goede nazorg na een geweldsincident op het werk kan echter wel voorkomen dat werknemers ...
... geweld op de werkvloer niet altijd te voorkomen. Een goede nazorg na een geweldsincident op het werk kan echter wel voorkomen dat werknemers ...
... geweld op de werkvloer niet altijd te voorkomen. Een goede nazorg na een geweldsincident op het werk kan echter wel voorkomen dat werknemers ...
... organisatie is geen eenvoudig besluit. De ondernemingsraad (OR) heeft daarbij de belangrijke taak om de bestuurder te adviseren en moet dan ... rekening houden. Eén ervan is de continuïteit van de medezeggenschap. Bij de verkoop van een organisatie heeft de OR ...
... HR-afdeling. Overbodig door gezamenlijke HR-afdeling Na de overname concludeerde de werkgever dat de functie van de werkneemster ... werkgever de werkneemster wél kon ontslaan. Het ontslag was noodzakelijk voor een doelmatiger bedrijfsvoering. Er geldt een opzegverbod ...
... HR-afdeling. Overbodig door gezamenlijke HR-afdeling Na de overname concludeerde de werkgever dat de functie van de werkneemster ... werkgever de werkneemster wél kon ontslaan. Het ontslag was noodzakelijk voor een doelmatiger bedrijfsvoering. Er geldt een opzegverbod ...
... HR-afdeling. Overbodig door gezamenlijke HR-afdeling Na de overname concludeerde de werkgever dat de functie van de werkneemster ... werkgever de werkneemster wél kon ontslaan. Het ontslag was noodzakelijk voor een doelmatiger bedrijfsvoering. Er geldt een opzegverbod ...
... HR-afdeling. Overbodig door gezamenlijke HR-afdeling Na de overname concludeerde de werkgever dat de functie van de werkneemster ... werkgever de werkneemster wél kon ontslaan. Het ontslag was noodzakelijk voor een doelmatiger bedrijfsvoering. Er geldt een opzegverbod ...
... HR-afdeling. Overbodig door gezamenlijke HR-afdeling Na de overname concludeerde de werkgever dat de functie van de werkneemster ... werkgever de werkneemster wél kon ontslaan. Het ontslag was noodzakelijk voor een doelmatiger bedrijfsvoering. Er geldt een opzegverbod ...