Zoekresultaten
71 - 80 van de 41621 resultaten voor: node organisatie leidinggeven ontwikkelingen managers 8 plannen en organiseren 81 vaardigheden
... Door onvoorziene omstandigheden kan de toekomst van een organisatie plotseling onzeker worden. Als het slecht gaat, kan uw bestuurder ... overnamepad te gaan. 1.2.1 Hybride werken op stel en sprong inventariseren werkoverleg In de coronacrisis ...
... kunnen bieden, is het belangrijk dat medewerkers hun kennis en vaardigheden op peil houden. Dat kunnen ze doen door opleidingen, cursussen ... goede resultaten te komen, is het echter belangrijk dat uw organisatie de ontwikkeling van medewerkers structureert. Dat kan met een ...
Werknemers bezitten meer kennis en vaardigheden dan ze gebruiken of nodig hebben op de werkvloer in hun huidige ... capaciteit alsnog kunnen inzetten binnen of buiten de organisatie. Bijvoorbeeld door het gebruik van combibanen. Een andere manier om ...
... niet alleen belangrijk voor de werknemer, maar ook voor uw organisatie. Door te investeren in de duurzame inzetbaarheid van werknemers ... is het een doel om daadkracht ontwikkelen, met concrete plannen en praktische handvatten. 6.4 Scholing, ontwikkeling en ...
... een taak of rol die zijn functieomschrijving overstijgt en wordt hij uitgedaagd om één of meerdere nieuwe vaardigheden aan te leren. ... begeleiden; in een commissie plaatsnemen binnen de organisatie; een nieuw of belangrijk project leiden of invoeren, dat een ...
Managers en werknemers die hun houdbaarheidsdatum willen verlengen, doen er goed aan ... iemand die dit combineert met empathie en communicatieve vaardigheden. Werd er vroeger nog wel eens neergekeken op generalisten die ...
... Nu half Nederland thuiswerkt door de coronapandemie, krijgt leidinggeven een heel nieuwe dimensie. Zijn uw medewerkers wel aan het werk en ... de band van uw medewerkers onderling en de verbinding met de organisatie. Thuiswerkende ouders Waar de ene medewerker thuis veel ...
... inzicht in de competenties van de werknemer en hoe hij deze beter kan benutten. Dat kan een impuls geven aan de ontwikkeling van de werknemer (tool) en zijn waarde voor de organisatie. Bij coaching is het belangrijk dat de gecoachte werknemer zelf het ...
... vorm Stel een plan op voor elke samenwerking en benoem de volgende aspecten: uw organisatiedoelstellingen; de ... organisaties onder de loep te nemen. Hoe is het binnen elke organisatie gesteld met reputatie, vertrouwen, commitment en de waarden en ...
Om inspirerend te zijn en te blijven voor werknemers, zouden leidinggevenden niet moeten streven naar ... Zijn leiderschapsstijl is dan voorspelbaar geworden en daardoor minder overtuigend en inspirerend voor werknemers (artikel) . In ... van een afdeling en dat is uiteindelijk niet gunstig voor de organisatie. De huidige markt is immers continu in beweging. Door meer zichzelf ...