Zoekresultaten
71 - 80 van de 40255 resultaten voor: onderneming personeel beloningen 9 belonen niet werknemers 92 zelfstandigen
... een salaris conform Hay-schaal 19. De werkneemster vond het niet terecht dat zij een schaal lager was ingedeeld en minder verdiende dan ... (artikel) om de loonkloof te dichten. Werkgevers moeten beloningen kunnen verantwoorden met objectieve, genderneutrale criteria en ...
... een salaris conform Hay-schaal 19. De werkneemster vond het niet terecht dat zij een schaal lager was ingedeeld en minder verdiende dan ... (artikel) om de loonkloof te dichten. Werkgevers moeten beloningen kunnen verantwoorden met objectieve, genderneutrale criteria en ...
... een salaris conform Hay-schaal 19. De werkneemster vond het niet terecht dat zij een schaal lager was ingedeeld en minder verdiende dan ... (artikel) om de loonkloof te dichten. Werkgevers moeten beloningen kunnen verantwoorden met objectieve, genderneutrale criteria en ...
... een salaris conform Hay-schaal 19. De werkneemster vond het niet terecht dat zij een schaal lager was ingedeeld en minder verdiende dan ... (artikel) om de loonkloof te dichten. Werkgevers moeten beloningen kunnen verantwoorden met objectieve, genderneutrale criteria en ...
... een salaris conform Hay-schaal 19. De werkneemster vond het niet terecht dat zij een schaal lager was ingedeeld en minder verdiende dan ... (artikel) om de loonkloof te dichten. Werkgevers moeten beloningen kunnen verantwoorden met objectieve, genderneutrale criteria en ...
... arbeidsuren om: mensen op de hoogte te houden; beloningen uit te keren; opgebouwde contacten warm te houden. U moet ... u dit nu zelf bent, een collega of de directeur van de onderneming – de hoofdrol blijft houden in de communicatie over het project. ...
... een wetsvoorstel ingediend dat organisaties met 50 of meer werknemers verplicht om met een certificaat aan te tonen dat zij vrouwen en mannen gelijk belonen voor gelijk werk. Ook regelt het wetsvoorstel inzage in de ...
... een wetsvoorstel ingediend dat organisaties met 50 of meer werknemers verplicht om met een certificaat aan te tonen dat zij vrouwen en mannen gelijk belonen voor gelijk werk. Ook regelt het wetsvoorstel inzage in de ...
... een wetsvoorstel ingediend dat organisaties met 50 of meer werknemers verplicht om met een certificaat aan te tonen dat zij vrouwen en mannen gelijk belonen voor gelijk werk. Ook regelt het wetsvoorstel inzage in de ...
... geldt echter alleen voor grote beursfondsen. De stemming is niet-bindend. Aandeelhouders kunnen bonussen ook niet terugvorderen als ze het niet eens zijn met het verslag van de raad van ...