Zoekresultaten
701 - 710 van de 30760 resultaten voor: node onderneming personeel ontslag einde werkgever rechter 61 ontbindingsverzoek
Rookt een werknemer op een plek die door de werkgever is aangemerkt als risicogebied, dan rechtvaardigt dat een ontslag op staande voet. Doet de werknemer dit bewust, dan heeft hij ook geen ...
... het ziekteverzuim van uw organisatie hierdoor stijgt, kan uw werkgever hier behoorlijk veel last van hebben. Veel werkgevers vinden daarom ... en de vakbond FNV zijn het niet eens met de ideeën over ontslag bij een ongezonde levensstijl. Zij wijzen erop dat werknemers zelf de ...
... hij zich houden aan de regels van de Wet melding collectief ontslag (WMCO). De belangrijkste regel is dat de bestuurder het collectieve ontslag moet melden bij UWV. Hierbij moet hij motiveren waarom een ...
... een andere functie, al dan niet met scholing, geen optie is. Ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen valt onder de zogeheten a-grond. De ... als gevolg van de beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming of het, over een toekomstige periode van ten minste 26 weken ...
... of voorzieningen (zoals van-werk-naar-werkbegeleiding) bij ontslag, dan hebben deze afspraken straks mogelijk voorrang op de transitievergoeding. De werkgever hoeft de werknemer dan geen transitievergoeding te betalen. Deze ...
... Tijdens de proeftijd mogen zowel de werkgever als de werknemer met onmiddellijke ingang de arbeidsovereenkomst ... opgenomen, moest de werkgever het loon uitbetalen tot het einde van het contract. De werknemer beperkte zelf het bedrag (hij was niet ... december 2017, ECLI (verkort): 11183 Onjuist ontslag door eerder gestarte proeftijd kost € 60.000 ...
... Tijdens de proeftijd mogen zowel de werkgever als de werknemer met onmiddellijke ingang de arbeidsovereenkomst ... opgenomen, moest de werkgever het loon uitbetalen tot het einde van het contract. De werknemer beperkte zelf het bedrag (hij was niet ... december 2017, ECLI (verkort): 11183 Onjuist ontslag door eerder gestarte proeftijd kost € 60.000 ...
In uitzonderlijke gevallen kan een werkgever in de toekomst verplicht worden om een aanvullende vergoeding te ... medewerker straks naar de kantonrechter kan stappen als het ontslag het gevolg is van ernstig of verwijtbaar handelen van de werkgever. De ... Lengte dienstverband niet van belang voor vergoeding De rechter kijkt daarbij naar de specifieke feiten en omstandigheden. Voor de ...
Diefstal is voor een werkgever een dringende reden op grond waarvan hij een werknemer op staande ... van het gedrag. Verder was de werknemer van mening dat het ontslag een te zware maatregel zou zijn vanwege de persoonlijke omstandigheden ... was hij al 26 jaar in dienst bij de organisatie. De rechter erkende dat de gevolgen groot waren, maar deze omstandigheden wogen ...
... het minen van bitcoins op het werk. Of dit voor een werkgever daadwerkelijk genoeg is om een werknemer te kunnen ontslaan, hangt af ... Midden-Nederland moest de kantonrechter beoordelen of een ontslag op staande voet voor het zogeheten minen van bitcoins op het werk wel ...