Zoekresultaten
711 - 720 van de 31601 resultaten voor: node onderneming personeel slag cao cao belangrijk kompas or 11 organisaties zonder cao
... jaar zelfs gegroeid. Deze gegevens zijn een signaal voor de OR om stappen te zetten tegen loondiscriminatie. Hoe pakt de OR dat het beste ... Ook als regelingen voor functiewaardering vastliggen in de cao, kan de OR aandringen op sekseneutraliteit hierbij, bijvoorbeeld bij het ...
Voor donateurs is de privacy en de keuzevrijheid erg belangrijk bij het geven aan een goed doel. Dit blijkt uit recent onderzoek van ... privacy en ethische fondsenwerving. Donateurs vinden het belangrijk dat er rekening wordt gehouden met individuele behoeftes. Daarnaast ...
Voor donateurs is de privacy en de keuzevrijheid erg belangrijk bij het geven aan een goed doel. Dit blijkt uit recent onderzoek van ... privacy en ethische fondsenwerving. Donateurs vinden het belangrijk dat er rekening wordt gehouden met individuele behoeftes. Daarnaast ...
... er veel ontslagen gaan vallen bij die reorganisatie, is het belangrijk dat de werkgever er met sociale maatregelen voor zorgt dat de ... een sociaal plan is niet wettelijk verplicht, maar de cao kan dit wel voorschrijven. De werkgever is ook niet verplicht om ...
... er veel ontslagen gaan vallen bij die reorganisatie, is het belangrijk dat de werkgever er met sociale maatregelen voor zorgt dat de ... een sociaal plan is niet wettelijk verplicht, maar de cao kan dit wel voorschrijven. De werkgever is ook niet verplicht om ...
... . Vallen er ontslagen bij die reorganisatie, dan is het belangrijk om de gevolgen voor werknemers te beperken via een sociaal plan. De ... verplicht om een sociaal plan op te stellen, tenzij de cao dit voorschrijft. De werkgever is niet verplicht om een sociaal plan ...
... wel voorkomen dat werknemers daarna langdurig verzuimen. Organisaties houden er niet altijd rekening mee dat agressie en geweld op de ... Natuurlijk is het voorkomen van agressie en geweld belangrijk, maar als werknemers er toch mee te maken krijgen, is de nazorg net ...
... wel voorkomen dat werknemers daarna langdurig verzuimen. Organisaties houden er niet altijd rekening mee dat agressie en geweld op de ... Natuurlijk is het voorkomen van agressie en geweld belangrijk, maar als werknemers er toch mee te maken krijgen, is de nazorg net ...
... wel voorkomen dat werknemers daarna langdurig verzuimen. Organisaties houden er niet altijd rekening mee dat agressie en geweld op de ... Natuurlijk is het voorkomen van agressie en geweld belangrijk, maar als werknemers er toch mee te maken krijgen, is de nazorg net ...
De ondernemingsraad (OR) is bij uitstek een partij die een verandering kan realiseren in een organisatie waarin een angstcultuur heerst. De OR kan namelijk klachten bespreekbaar maken zonder dat werknemers ‘bang’ hoeven te zijn. Als er een angstcultuur ...