Zoekresultaten
711 - 720 van de 22281 resultaten voor: node organisatie leidinggeven gesprekstechnieken bijzondere situaties 101 oma
... zich geremd om zich uit te spreken en dat kan gevaarlijke situaties opleveren. Werknemers die niet durven aangeven dat ze iets niet ...
... de werktijd van hun werknemers moeten verkorten. Het gaat om bijzondere situaties die niet onder het normale ondernemingsrisico vallen, ... 24 weken minstens 20% minder werk hebben binnen de gehele organisatie. De werkgever vraagt een vergunning aan bij het ministerie van ...
... de werktijd van hun werknemers moeten verkorten. Het gaat om bijzondere situaties die niet onder het normale ondernemingsrisico vallen, ... 24 weken minstens 20% minder werk hebben binnen de gehele organisatie. De werkgever vraagt een vergunning aan bij het ministerie van ...
... de werktijd van hun werknemers moeten verkorten. Het gaat om bijzondere situaties die niet onder het normale ondernemingsrisico vallen, ... 24 weken minstens 20% minder werk hebben binnen de gehele organisatie. De werkgever vraagt een vergunning aan bij het ministerie van ...
... De tweede reden om calamiteitenverlof toe te staan is een bijzondere persoonlijke omstandigheid. De Wet arbeid en zorg noemt specifiek ... daarbij in veel gevallen terugvallen op de cao waarin zijn organisatie valt, waarin vaak situaties staan die de werknemer recht geven op ...
... niet alleen te maken met zijn persoonlijke kenmerken. Ook de organisatie kan daarin een risicovergrotende rol spelen. 3.1.1 Cultuur op ... voet staat met al zijn collega’s. 3.1.3 Manier van leidinggeven U moet ook zeker niet de rol van de leidinggevende bij ...
... een goede uitvoering van de taak belangrijk is voor de organisatie. Feedback voorwaarden Geef werknemers feedback. ... een werknemer kan vergroten. Motiveren door coachend leidinggeven zelf nadenken Met een coachende manier van ...
... uw OR ook inzicht geven in de organisatiestructuur van de organisatie, omdat deze structuur direct van invloed kan zijn op de financiële ... de bijdrage van de organisatie aan het groepsresultaat; bijzondere bepalingen voor concerns, groepsmaatschappijen en ondernemingen ...
... recht op doorbetaling van het loon. Dit hoeft uw organisatie niet uit eigen zak te betalen – dit zou een te grote belasting ... om werknemers de gelegenheid te geven om noodgevallen en bijzondere omstandigheden in de privésfeer op te lossen, waarbij actie niet ...
... om leidinggevenden te trainen in empathische vaardigheden en gesprekstechnieken, zodat ze weten hoe ze in gesprek kunnen gaan met vrouwen ...