Zoekresultaten
721 - 730 van de 44356 resultaten voor: node organisatie leidinggeven invloed leefstijl aandacht en focus 53 preventie
... de Europese Unie (EU) die loondiscriminatie tussen mannen en vrouwen tegen moet gaan staan onder meer rapportageverplichtingen voor ... van de richtlijn. Aanvullend moeten werkgevers binnen hun organisatie informatie over beloningsverschillen aan hun werknemers en hun ...
... de Europese Unie (EU) die loondiscriminatie tussen mannen en vrouwen tegen moet gaan staan onder meer rapportageverplichtingen voor ... van de richtlijn. Aanvullend moeten werkgevers binnen hun organisatie informatie over beloningsverschillen aan hun werknemers en hun ...
... de Europese Unie (EU) die loondiscriminatie tussen mannen en vrouwen tegen moet gaan staan onder meer rapportageverplichtingen voor ... van de richtlijn. Aanvullend moeten werkgevers binnen hun organisatie informatie over beloningsverschillen aan hun werknemers en hun ...
... de Europese Unie (EU) die loondiscriminatie tussen mannen en vrouwen tegen moet gaan staan onder meer rapportageverplichtingen voor ... van de richtlijn. Aanvullend moeten werkgevers binnen hun organisatie informatie over beloningsverschillen aan hun werknemers en hun ...
De economische achteruitgang, reputatieschade en snel veranderende marktfactoren worden door menig organisatie gezien als de drie grootste risico’s en uitdagingen. Dit blijkt ...
... organisaties wordt nog heel traditioneel gedacht over werk en communicatiemiddelen op het werk. Op bijna alle bureaus staan nog vaste ... Daarnaast gebruiken werknemers software die niet door de organisatie is geïnstalleerd of goedgekeurd zoals messaging-applicaties (39%) ...
... Als er bovengemiddeld veel feestdagen op de vaste vrije dag(en) van een parttimer vallen, heeft hij relatief minder vaak vrij dan collega’s. Compenseert uw organisatie dit verschil in vrije dagen niet, dan is er sprake van ...
... aanzienlijk deel van de organisaties blijkt in het werving-en-selectietraject te kijken naar discriminatiegevoelige persoonskenmerken in het cv. Dat blijkt uit onderzoek van Tilburg University en Rendement Uitgeverij naar de werving-en-selectiepraktijken in Nederland. ...
... aanzienlijk deel van de organisaties blijkt in het werving-en-selectietraject te kijken naar discriminatiegevoelige persoonskenmerken in het cv. Dat blijkt uit onderzoek van Tilburg University en Rendement Uitgeverij naar de werving-en-selectiepraktijken in Nederland. ...
... complexere ICT-infrastructuur, meer ICT-experts in dienst en zijn vaak interessanter voor cybercriminelen. In 2018 gaf ruim 90% van organisaties met 500 en meer werknemers aan meer dan 6 cybersecuritymaatregelen te hebben genomen. ...