Zoekresultaten
731 - 740 van de 25684 resultaten voor: node organisatie leidinggeven harmoniseren arbeidsvoorwaarden rechten ondernemingsraad
Nieuws
Datum van inzending:
07 februari 2017
Dat een AOW-gerechtigde werknemer geen recht heeft op een transitievergoeding bij ontslag, zou kunnen duiden op leeftijdsdiscriminatie. Het gerechtshof in Den Bosch heeft deze kwestie voorgelegd aan de Hoge Raad. In de zaak ging het om een werknemer die enkele jaren in het buitenland had gewoond en daardoor minder AOW had opgebouwd. Hij was daarom...
Nieuws
Datum van inzending:
07 februari 2017
Dat een AOW-gerechtigde werknemer geen recht heeft op een transitievergoeding bij ontslag, zou kunnen duiden op leeftijdsdiscriminatie. Het gerechtshof in Den Bosch heeft deze kwestie voorgelegd aan de Hoge Raad. In de zaak ging het om een werknemer die enkele jaren in het buitenland had gewoond en daardoor minder AOW had opgebouwd. Hij was daarom...
Nieuws
Datum van inzending:
23 maart 2021
Als de werkgever in de arbeidsovereenkomst vastlegt dat hij overuren niet betaalt, betekent dit niet dat de werknemer per definitie geen recht op een overwerkvergoeding heeft. Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden oordeelde dat een uitzendbureau overuren van een coördinator moest vergoeden. Het uitzendbureau was met de werknemer contractueel...
Nieuws
Datum van inzending:
23 maart 2021
Als de werkgever in de arbeidsovereenkomst vastlegt dat hij overuren niet betaalt, betekent dit niet dat de werknemer per definitie geen recht op een overwerkvergoeding heeft. Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden oordeelde dat een uitzendbureau overuren van een coördinator moest vergoeden. Het uitzendbureau was met de werknemer contractueel...
Nieuws
Datum van inzending:
23 maart 2021
Als de werkgever in de arbeidsovereenkomst vastlegt dat hij overuren niet betaalt, betekent dit niet dat de werknemer per definitie geen recht op een overwerkvergoeding heeft. Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden oordeelde dat een uitzendbureau overuren van een coördinator moest vergoeden. Het uitzendbureau was met de werknemer contractueel...
Nieuws
Datum van inzending:
23 maart 2021
Als de werkgever in de arbeidsovereenkomst vastlegt dat hij overuren niet betaalt, betekent dit niet dat de werknemer per definitie geen recht op een overwerkvergoeding heeft. Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden oordeelde dat een uitzendbureau overuren van een coördinator moest vergoeden. Het uitzendbureau was met de werknemer contractueel...
Nieuws
Datum van inzending:
23 maart 2021
Als de werkgever in de arbeidsovereenkomst vastlegt dat hij overuren niet betaalt, betekent dit niet dat de werknemer per definitie geen recht op een overwerkvergoeding heeft. Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden oordeelde dat een uitzendbureau overuren van een coördinator moest vergoeden. Het uitzendbureau was met de werknemer contractueel...
Nieuws
Datum van inzending:
23 maart 2021
Als de werkgever in de arbeidsovereenkomst vastlegt dat hij overuren niet betaalt, betekent dit niet dat de werknemer per definitie geen recht op een overwerkvergoeding heeft. Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden oordeelde dat een uitzendbureau overuren van een coördinator moest vergoeden. Het uitzendbureau was met de werknemer contractueel...
Nieuws
Datum van inzending:
28 mei 2021
Na de bevalling kunnen werkneemsters gebruikmaken van het recht om hun baby te voeden of om te kolven tijdens werktijd. De werkgever moet dit mogelijk maken en hiervoor een geschikte kolfruimte aanbieden. In de eerste negen maanden na de bevalling mogen werkneemsters zo vaak en zo lang als nodig is het werk onderbreken voor kolven of het geven van...
Nieuws
Datum van inzending:
28 mei 2021
Na de bevalling kunnen werkneemsters gebruikmaken van het recht om hun baby te voeden of om te kolven tijdens werktijd. De werkgever moet dit mogelijk maken en hiervoor een geschikte kolfruimte aanbieden. In de eerste negen maanden na de bevalling mogen werkneemsters zo vaak en zo lang als nodig is het werk onderbreken voor kolven of het geven van...