Zoekresultaten
751 - 760 van de 40285 resultaten voor: node or medezeggenschap arbeidsvoorwaarden verschillende soorten arbeidsvoorwaarden 13 niet elke
... was, en dat het ziekenhuis werkte met een zorgvuldige en niet-discriminerende procedure. Het College wees die argumenten echter af. Het ... argument sprake is van een subjectieve kwalificatie die niet voorkomt uit formele beoordelingscriteria. Bovendien was de ...
... problemen komt, kost dat zijn werkgever gemiddeld € 13.000. Uit een rapportage van Nibud blijkt dat maar liefst 62% van de ... met geld om te gaan en op tijd aan de bel te trekken als dat niet lukt, kunnen werkgevers: het voor werknemers duidelijk maken waar ...
... problemen komt, kost dat zijn werkgever gemiddeld € 13.000. Uit een rapportage van Nibud blijkt dat maar liefst 62% van de ... met geld om te gaan en op tijd aan de bel te trekken als dat niet lukt, kunnen werkgevers: het voor werknemers duidelijk maken waar ...
... problemen komt, kost dat zijn werkgever gemiddeld € 13.000. Uit een rapportage van Nibud blijkt dat maar liefst 62% van de ... met geld om te gaan en op tijd aan de bel te trekken als dat niet lukt, kunnen werkgevers: het voor werknemers duidelijk maken waar ...
De OR grijpt niet in bij individuele gevallen, maar er is wel een taak weggelegd voor de ... werkdruk kan leiden – en traumatische ervaringen (13%). Dit soort risico's moet de werkgever opnemen in de ...
De OR grijpt niet in bij individuele gevallen, maar er is wel een taak weggelegd voor de ... werkdruk kan leiden – en traumatische ervaringen (13%). Dit soort risico's moet de werkgever opnemen in de ...
... werkgevers hun loon doorbetalen als zij door de staking niet kunnen werken? De hoofdregel ‘geen arbeid, geen loon’ geldt voor ... bijvoorbeeld een loonsverhoging of verbetering van andere arbeidsvoorwaarden heeft, hebben ook de werkwilligen belang bij de staking. De ...
... werkgevers hun loon doorbetalen als zij door de staking niet kunnen werken? De hoofdregel ‘geen arbeid, geen loon’ geldt voor ... bijvoorbeeld een loonsverhoging of verbetering van andere arbeidsvoorwaarden heeft, hebben ook de werkwilligen belang bij de staking. De ...
... werkgevers hun loon doorbetalen als zij door de staking niet kunnen werken? De hoofdregel ‘geen arbeid, geen loon’ geldt voor ... bijvoorbeeld een loonsverhoging of verbetering van andere arbeidsvoorwaarden heeft, hebben ook de werkwilligen belang bij de staking. De ...
In grote concerns is het voor de medezeggenschap vaak praktisch als er één of meer overkoepelende ... zijn, zoals een groepsondernemingsraad (GOR) of een centrale OR (COR). Werknemers kunnen van verschillende ondernemingsraden lid zijn. Wat gebeurt er als zij hun ...