Zoekresultaten

751 - 760 van de 25590 resultaten voor: node organisatie leidinggeven beloningen inhouding loon 62 inhoudingsgrondslag

Merendeel van organisaties verwacht cyberaanval

Nieuws
Datum van inzending: 
06 maart 2023
De meeste organisaties verwachten ooit slachtoffer te worden van een cyberaanval, zo blijkt uit recent onderzoek. Het is niet zozeer de vraag of zij worden gehackt, maar wanneer dit gaat gebeuren. Waar twee jaar geleden een DDoS-aanval nog werd gezien als grootste cyberdreiging, is er nu vooral angst voor ransomware, phishing en ketenaanvallen...

Gebruikelijk loon voor dga stijgt naar € 48.000 in 2022

Nieuws
Datum van inzending: 
23 december 2021

Het normbedrag voor het ‘gebruikelijk loon’ van een directeur-grootaandeelhouder (dga) gaat in 2022 opnieuw omhoog. ... het derde jaar op rij. De regeling voor gebruikelijk loon (artikel) geldt voor iedereen die een aanmerkelijk belang (5% of meer) ... het loon van de meestverdienende werknemer van de organisatie of van een verbonden vennootschap; € 48.000 (bedrag 2022). ...

Gebruikelijk loon voor dga stijgt naar € 48.000 in 2022

Nieuws
Datum van inzending: 
23 december 2021

Het normbedrag voor het ‘gebruikelijk loon’ van een directeur-grootaandeelhouder (dga) gaat in 2022 opnieuw omhoog. ... het derde jaar op rij. De regeling voor gebruikelijk loon (artikel) geldt voor iedereen die een aanmerkelijk belang (5% of meer) ... het loon van de meestverdienende werknemer van de organisatie of van een verbonden vennootschap; € 48.000 (bedrag 2022). ...

De Ondernemingskamer is er niet voor de inhoud

Nieuws
Datum van inzending: 
19 december 2011
U kunt als OR naar de Ondernemingskamer stappen als u een geschil heeft met uw bestuurder over een adviesplichtig besluit. Maar let op: de OR moet de Ondernemingskamer niet gebruiken om inhoudelijk zijn gelijk te krijgen. Pas als de werkgever de procedurele regels niet volgt, kunt u vanuit de OR rekenen op succes bij de Ondernemingskamer. Zo greep...

Even ‘excellent’ maar toch een verschil in beloning

Nieuws
Datum van inzending: 
20 augustus 2025

... over de beoordeling, terwijl transparantie rond beloningen wel belangrijk en vanaf 2026 zelfs verplicht (artikel) is. ...

Even ‘excellent’ maar toch een verschil in beloning

Nieuws
Datum van inzending: 
20 augustus 2025

... over de beoordeling, terwijl transparantie rond beloningen wel belangrijk en vanaf 2026 zelfs verplicht (artikel) is. ...

Even ‘excellent’ maar toch een verschil in beloning

Nieuws
Datum van inzending: 
20 augustus 2025

... over de beoordeling, terwijl transparantie rond beloningen wel belangrijk en vanaf 2026 zelfs verplicht (artikel) is. ...

Even ‘excellent’ maar toch een verschil in beloning

Nieuws
Datum van inzending: 
20 augustus 2025

... over de beoordeling, terwijl transparantie rond beloningen wel belangrijk en vanaf 2026 zelfs verplicht (artikel) is. ...

Even ‘excellent’ maar toch een verschil in beloning

Nieuws
Datum van inzending: 
20 augustus 2025

... over de beoordeling, terwijl transparantie rond beloningen wel belangrijk en vanaf 2026 zelfs verplicht (artikel) is. ...

Even ‘excellent’ maar toch een verschil in beloning

Nieuws
Datum van inzending: 
20 augustus 2025

... over de beoordeling, terwijl transparantie rond beloningen wel belangrijk en vanaf 2026 zelfs verplicht (artikel) is. ...