Zoekresultaten
751 - 760 van de 35276 resultaten voor: node organisatie leidinggeven loondoorbetaling ziekte regels werknemers rond aow leeftijd
... hogere leeftijd Lang niet altijd leidt een chronische ziekte tot uitval op het werk. Wel is de kans erop groter als er geen rekening ... hulpmiddelen Bij verlies van vast werk is het voor werknemers met een chronische ziekte steeds moelijker geworden om nieuw vast ...
... zowel de financiële positie als de sociale situatie van de organisatie goed te kennen. Kengetallen kunnen de OR helpen om daar inzicht in ... de totale loonsom van de organisatie gedeeld door het aantal werknemers, de gemiddelde loonsom. Of de bruto winst gedeeld door alle ...
... grip Een werknemer is tijdelijk uit de roulatie na een ziekte of een ongeluk, herstelt en pakt vervolgens zijn werkzaamheden weer op. ... de werknemer keert terug op de werkvloer bij de huidige organisatie. De leidinggevende kijkt samen met de werknemer of hij de ...
... maar het verschil is het grootst in de groep werknemers van 25 tot 35 jaar. Dat blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau ... vanwege klachten die specifiek zijn voor vrouwen, zoals ziekte door zwangerschap of overgang; vrouwen dragen vaker een dubbele last ...
... maar het verschil is het grootst in de groep werknemers van 25 tot 35 jaar. Dat blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau ... vanwege klachten die specifiek zijn voor vrouwen, zoals ziekte door zwangerschap of overgang; vrouwen dragen vaker een dubbele last ...
Veel organisaties hebben werknemers in dienst op basis van uitzendovereenkomsten. Toch mogen ... actief en passief kiesrecht als zij 3 maanden bij de organisatie in dienst zijn. Voor uitzendkrachten die de organisatie inhuurt, geldt een 'wachttijd' van 15 maanden. Pas als zij 15 ...
Veel organisaties hebben werknemers in dienst op basis van uitzendovereenkomsten. Toch mogen ... actief en passief kiesrecht als zij 3 maanden bij de organisatie in dienst zijn. Voor uitzendkrachten die de organisatie inhuurt, geldt een 'wachttijd' van 15 maanden. Pas als zij 15 ...
Veel organisaties hebben werknemers in dienst op basis van uitzendovereenkomsten. Toch mogen ... actief en passief kiesrecht als zij 3 maanden bij de organisatie in dienst zijn. Voor uitzendkrachten die de organisatie inhuurt, geldt een 'wachttijd' van 15 maanden. Pas als zij 15 ...
Veel organisaties hebben werknemers in dienst op basis van uitzendovereenkomsten. Toch mogen ... actief en passief kiesrecht als zij 3 maanden bij de organisatie in dienst zijn. Voor uitzendkrachten die de organisatie inhuurt, geldt een 'wachttijd' van 15 maanden. Pas als zij 15 ...
... voorbereid zijn op hun taken. Het is daarnaast belangrijk om werknemers voorlichting en instructie te geven. Artikel 2.15 van het ... hier goed op voorbereid zijn. Zeker in een hiërarchische organisatie hangt de geloofwaardigheid van de communicatie grotendeels af van ...