Zoekresultaten
761 - 770 van de 19904 resultaten voor: node onderneming salaris personeelsadministratie 2 verplichtingen indiensttreding
Nieuws
Datum van inzending:
23 mei 2024
Vanaf 1 juli a.s. is een vennootschap die dividend uitkeert verplicht om hiervan digitaal aangifte te doen. Het is dus vanaf die datum niet meer mogelijk om de aangifte dividendbelasting op papier te doen. Papieren aangiften worden vanaf dat moment ook niet meer in behandeling genomen door de Belastingdienst. Als een vennootschap dividend uitkeert...
Nieuws
Datum van inzending:
23 mei 2024
Vanaf 1 juli a.s. is een vennootschap die dividend uitkeert verplicht om hiervan digitaal aangifte te doen. Het is dus vanaf die datum niet meer mogelijk om de aangifte dividendbelasting op papier te doen. Papieren aangiften worden vanaf dat moment ook niet meer in behandeling genomen door de Belastingdienst. Als een vennootschap dividend uitkeert...
Nieuws
Datum van inzending:
02 april 2019
De discussie over het gebruik van het burgerservicenummer in BTW-nummers van eenmanszaken is weer opgelaaid. De Belastingdienst heeft beloofd dat eenpitters per 1 januari 2020 een nieuw nummer krijgen. Maar mocht de fiscus toch nog treuzelen, dan kunnen ondernemers de dienst een recente gerechtelijke uitspraak onder de neus wrijven. Het BTW-nummer...
Nieuws
Datum van inzending:
19 mei 2023
Vanaf 1 juli 2023 zijn de werkgever en werknemer verplicht om hun visie op het re-integratietraject te geven in het plan van aanpak, bijstellingen daarvan en de eerstejaarsevaluatie. Dit moet tot meer betrokkenheid bij de re-integratie leiden. Als een werknemer arbeidsongeschikt raakt, moet de werkgever in principe maximaal twee jaar lang het loon...
Nieuws
Datum van inzending:
19 mei 2023
Vanaf 1 juli 2023 zijn de werkgever en werknemer verplicht om hun visie op het re-integratietraject te geven in het plan van aanpak, bijstellingen daarvan en de eerstejaarsevaluatie. Dit moet tot meer betrokkenheid bij de re-integratie leiden. Als een werknemer arbeidsongeschikt raakt, moet de werkgever in principe maximaal twee jaar lang het loon...
Nieuws
Datum van inzending:
19 mei 2023
Vanaf 1 juli 2023 zijn de werkgever en werknemer verplicht om hun visie op het re-integratietraject te geven in het plan van aanpak, bijstellingen daarvan en de eerstejaarsevaluatie. Dit moet tot meer betrokkenheid bij de re-integratie leiden. Als een werknemer arbeidsongeschikt raakt, moet de werkgever in principe maximaal twee jaar lang het loon...
Nieuws
Datum van inzending:
19 mei 2023
Vanaf 1 juli 2023 zijn de werkgever en werknemer verplicht om hun visie op het re-integratietraject te geven in het plan van aanpak, bijstellingen daarvan en de eerstejaarsevaluatie. Dit moet tot meer betrokkenheid bij de re-integratie leiden. Als een werknemer arbeidsongeschikt raakt, moet de werkgever in principe maximaal twee jaar lang het loon...
Nieuws
Datum van inzending:
19 mei 2023
Vanaf 1 juli 2023 zijn de werkgever en werknemer verplicht om hun visie op het re-integratietraject te geven in het plan van aanpak, bijstellingen daarvan en de eerstejaarsevaluatie. Dit moet tot meer betrokkenheid bij de re-integratie leiden. Als een werknemer arbeidsongeschikt raakt, moet de werkgever in principe maximaal twee jaar lang het loon...
Nieuws
Datum van inzending:
08 april 2022
Niet iedereen is blij met het afschaffen van de plicht om bij een coronabesmetting een GGD-test uit te laten voeren. Voor werknemers die (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt raken als gevolg van long COVID, kan het nuttig zijn als ze kunnen aantonen dat ze corona hebben gehad. Met ingang van 11 april 2022 hoeven Nederlanders na een positieve zelftest...
Nieuws
Datum van inzending:
08 april 2022
Niet iedereen is blij met het afschaffen van de plicht om bij een coronabesmetting een GGD-test uit te laten voeren. Voor werknemers die (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt raken als gevolg van long COVID, kan het nuttig zijn als ze kunnen aantonen dat ze corona hebben gehad. Met ingang van 11 april 2022 hoeven Nederlanders na een positieve zelftest...