Zoekresultaten
761 - 770 van de 18756 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie heldere communicatie achterban 61 gesprek uw achterban
... heeft om werknemers te monitoren. De ondernemingsraad (OR) doet er goed aan om hierover met de bestuurder in gesprek te gaan. Het ... Is dat het signaal dat hij als werkgever wil afgeven? Heldere communicatie rond de invoering van zulke maatregelen is dan ook van ...
... heeft om werknemers te monitoren. De ondernemingsraad (OR) doet er goed aan om hierover met de bestuurder in gesprek te gaan. Het ... Is dat het signaal dat hij als werkgever wil afgeven? Heldere communicatie rond de invoering van zulke maatregelen is dan ook van ...
Een ambtelijk secretaris kan een OR een hoop werk uit handen nemen. Het is wel belangrijk dat er een gedegen ... is, zodat de ambtelijk secretaris zich de werkwijze van de OR eigen kan maken en hij de organisatie goed leert kennen. Bij het opstellen ... communiceert , denk aan hoe vaak de OR contact heeft met de achterban, de bestuurder en andere samenwerkingspartners. De OR-leden die taken ...
... zo te proberen de doelen uit het Energieakkoord te halen. De OR kan een steentje bijdragen. De Wet milieubeheer verplichtte ... kan de OR de bestuurder hulp aanbieden. De OR kan de achterban inschakelen (tool) en werknemers van verschillende afdelingen ...
... naar het ‘hoe’ is de vraag naar de strategie van de OR of PVT van uw organisatie. Daarvoor zijn drie wegen: volgend; ... komt. Deze strategie past eigenlijk niet bij de rol van de medezeggenschap op het gebied van arbeidsomstandigheden. Het geeft op geen ...
... Een goede samenwerking tussen bestuurder, toezichthouder en OR is van belang voor het goed functioneren van de organisatie. Een handreiking van de Commissie Bevordering Medezeggenschap (CBM) van de Sociaal-Economische Raad (SER) geeft tips aan ...
... kan zijn vertrek aangrijpen voor een exitgesprek. Als zo’n gesprek goed wordt gevoerd, levert dat waardevolle informatie op over de ... te vroeg inplant. Als de vertrekkende werknemer na het gesprek nog een paar weken op de afdeling werkt, zal hij niet snel het ... mogen bellen. Exitgesprek helpt bij ontwikkeling van uw organisatie ...
... kan zijn vertrek aangrijpen voor een exitgesprek. Als zo’n gesprek goed wordt gevoerd, levert dat waardevolle informatie op over de ... te vroeg inplant. Als de vertrekkende werknemer na het gesprek nog een paar weken op de afdeling werkt, zal hij niet snel het ... mogen bellen. Exitgesprek helpt bij ontwikkeling van uw organisatie ...
Veel OR-leden weten niet dat de OR ook voor de benoeming van een nieuwe bestuurder om advies moet worden ... immers veel te maken met de (nieuwe) bestuurder en ook de achterban heeft alle belang bij een zorgvuldige en passende keuze. Zowel ...
... de NOW in de vorm van NOW 2.0, is ook de ondernemingsraad (OR) aan zet. Met name de verplichting voor de werkgever om bij- of omscholing ... instemmingsrecht ( artikel 27 , lid 1f WOR). Door bij de achterban te inventariseren welke opleidingsbehoeften er zijn, kan de OR ervoor ...