Zoekresultaten
761 - 770 van de 30951 resultaten voor: node organisatie leidinggeven werk privebalans flexibele werkplanning 24 flexibele roosters
De 24-uurseconomie leidt ertoe dat steeds meer organisaties de afspraken over de ... weerspiegelen volgens AWVN een ontwikkeling naar een 24-uurseconomie. Werkgevers en werknemers vinden het steeds normaler om op ...
De 24-uurseconomie leidt ertoe dat steeds meer organisaties de afspraken over de ... weerspiegelen volgens AWVN een ontwikkeling naar een 24-uurseconomie. Werkgevers en werknemers vinden het steeds normaler om op ...
... Kamer heeft vandaag ingestemd met de maatregelen uit de Wet werk en zekerheid. Dit betekent dat per 1 januari 2015 de regels met betrekking ... u kunnen helpen bij het toepassen van de maatregelen in uw organisatie. Maatregelen Wet werk en zekerheid Per 1 januari 2015 ...
De nieuwe richtlijn ‘Mensen met migraine…aan het werk!’ is uitgebracht om zowel werkgevers als werknemers met migraine en hun ... aankaarten bij de bestuurder en de arboprofessionals in de organisatie. Richtlijn met tips voor migraine op het werk ...
... thuiswerkplek net zo goed presteren als op de werkplek in de organisatie, is voor managers altijd de grote vraag. Deels blijft dat een ... van maken en werknemers de mogelijkheid blijven bieden om werk en privé in balans te houden: Adviseer werknemers om (als dat kan) ...
... leggen en bekijken of de persoonlijkheidskenmerken bij het werk passen. 5.2 Werken met DISC ...
... partners en leveranciers een belangrijk onderdeel van het werk. Houd dus in de gaten dat er wel elke dag een aantal sleutelwerknemers ... ook nog een optie. Voor hybride vergaderingen moet je organisatie de zaakjes wel goed op orde hebben. Goede schermen en de juiste ...
... is ongewenst gedrag niet vaak onderwerp van gesprek op het werk en heeft bijna een kwart van de werkgevers geen procedure voor het melden ... onveilig. Dat gevoel wordt versterkt doordat er in hun organisatie geen vertrouwenspersoon is aangesteld, er geen meldpunt is voor ...
... is ongewenst gedrag niet vaak onderwerp van gesprek op het werk en heeft bijna een kwart van de werkgevers geen procedure voor het melden ... onveilig. Dat gevoel wordt versterkt doordat er in hun organisatie geen vertrouwenspersoon is aangesteld, er geen meldpunt is voor ...
... is ongewenst gedrag niet vaak onderwerp van gesprek op het werk en heeft bijna een kwart van de werkgevers geen procedure voor het melden ... onveilig. Dat gevoel wordt versterkt doordat er in hun organisatie geen vertrouwenspersoon is aangesteld, er geen meldpunt is voor ...