Zoekresultaten
761 - 770 van de 30108 resultaten voor: node organisatie leidinggeven werk privebalans flexibele werkplanning 25 timemanagement
... gevallen moet accepteren. Steeds meer mensen aan het werk Overigens bestaat het onbenut arbeidspotentieel niet alleen uit deeltijders, maar ook uit personen zonder betaald werk. Ook het aantal werklozen, dat wel recent naar werk heeft gezocht en ...
... voor een arbeidsmarkt die snel verandert. Ook het werk en de inhoud daarvan verandert mee. Werknemers moeten zich ook verder ...
... voor een arbeidsmarkt die snel verandert. Ook het werk en de inhoud daarvan verandert mee. Werknemers moeten zich ook verder ...
... die hun functioneren belemmeren. Verandert er binnen de organisatie iets in de regelingen rond bedrijfsmaatschappelijk werk, dan heeft de ondernemingsraad (OR) instemmingsrecht. Niet alleen het ...
... waarin zij inzicht krijgen in mogelijke opvolgers binnen de organisatie (53%), de aandacht voor ICT (44%) en voor personeelszaken (38%) en de mate waarin de directie hun advies ter harte neemt (25%). Commissaris wil meer ruimte voor meten van strategische prestaties ... aandacht te brengen. Toezichthouder heeft moeite om werk goed te doen ...
... De meest voor de hand liggende oorzaak van tijdgebrek op het werk is vanzelfsprekend dat je enorm veel te doen hebt. Veel werkenden zeggen ... er een probleem. Het ligt niet altijd aan de organisatie als je last hebt van de werkdruk: je kunt ook zélf de oorzaak ...
... zijn van even groot belang om de doelstellingen van een organisatie te realiseren. Via functiewaardering beloont u de belangrijkste ... dat het een arbeidsintensief proces is. Het is immers veel werk om alle kenmerken voor alle functies te omschrijven en naar overeenkomsten ...
... immers zowel de belangen van de werknemers als die van de organisatie voor ogen. OR denkt mee over mogelijke consequenties van ... de plannen kan bijsturen en hoe groter het draagvlak in de organisatie zal zijn. De OR moet zich hierbij kritisch opstellen en ook ...
... immers zowel de belangen van de werknemers als die van de organisatie voor ogen. OR denkt mee over mogelijke consequenties van ... de plannen kan bijsturen en hoe groter het draagvlak in de organisatie zal zijn. De OR moet zich hierbij kritisch opstellen en ook ...
... al direct een UBO opgeven. Hoe gaat de inschrijving in zijn werk? In het UBO-register komen gegevens van de ‘ultimate beneficial ... geldt bijvoorbeeld dat een natuurlijk persoon die meer dan 25% van de aandelen houdt de UBO is (zie ook het artikel: Wanneer is iemand ...