Zoekresultaten
771 - 780 van de 20905 resultaten voor: node or medezeggenschap flexplekken voorschriften arbowetgeving volgen
Artikel
Publicatiedatum:
oktober 2015
Product:
Rubriek:
Eigenlijk zou het vanzelfsprekend moeten zijn dat u als vertegenwoordiger van de werknemers binnen de organisatie bij ieder voorgenomen besluit de gevolgen voor hen in de gaten houdt. Denk aan: de inhoud van de werkzaamheden; arbeidsomstandigheden; arbeidsvoorwaarden; arbeidsverhoudingen; werkgelegenheid op de lange termijn. U kunt ook met de...
Nieuws
Datum van inzending:
19 september 2023
In het Belastingplan 2024 is opgenomen dat het huidige tarief in box 3 al volgend jaar verhoogd wordt naar 34%, in plaats van in 2025. De vrijstelling voor box 3 blijft € 57.000 in 2024. De aandacht voor de box 3 -heffing is dit jaar zeker niet afgenomen. Na het Kerstarrest waarin de heffing met de grond gelijk werd gemaakt, is voor de jaren 2023-...
Nieuws
Datum van inzending:
19 september 2023
In het Belastingplan 2024 is opgenomen dat het huidige tarief in box 3 al volgend jaar verhoogd wordt naar 34%, in plaats van in 2025. De vrijstelling voor box 3 blijft € 57.000 in 2024. De aandacht voor de box 3 -heffing is dit jaar zeker niet afgenomen. Na het Kerstarrest waarin de heffing met de grond gelijk werd gemaakt, is voor de jaren 2023-...
Nieuws
Datum van inzending:
03 juli 2020
De overheid wil graag leren van de situatie rond de corona-lockdown. Wat waren de gevolgen van de genomen maatregelen voor het werk? De situatie die door corona ontstond, is zeer bijzonder en daarom moet getoetst worden of de maatregelen deden wat van tevoren beoogd was. Door de coronacrisis moesten tal van ingrijpende maatregelen genomen worden...
Nieuws
Datum van inzending:
03 juli 2020
De overheid wil graag leren van de situatie rond de corona-lockdown. Wat waren de gevolgen van de genomen maatregelen voor het werk? De situatie die door corona ontstond, is zeer bijzonder en daarom moet getoetst worden of de maatregelen deden wat van tevoren beoogd was. Door de coronacrisis moesten tal van ingrijpende maatregelen genomen worden...
Nieuws
Datum van inzending:
14 oktober 2021
Een werknemer die vaak ziek is, kan niet worden ontslagen wegens veelvuldig ziekteverzuim als het ziekteverzuim geen onaanvaardbare gevolgen heeft voor de bedrijfsvoering van de werkgever. Dat werd onlangs weer eens bevestigd in een zaak bij Rechtbank Den Haag. Ontslag wegens veelvuldig ziekteverzuim, ook wel ontslag op de c-grond, komt zeer...
Nieuws
Datum van inzending:
14 oktober 2021
Een werknemer die vaak ziek is, kan niet worden ontslagen wegens veelvuldig ziekteverzuim als het ziekteverzuim geen onaanvaardbare gevolgen heeft voor de bedrijfsvoering van de werkgever. Dat werd onlangs weer eens bevestigd in een zaak bij Rechtbank Den Haag. Ontslag wegens veelvuldig ziekteverzuim, ook wel ontslag op de c-grond, komt zeer...
Nieuws
Datum van inzending:
14 oktober 2021
Een werknemer die vaak ziek is, kan niet worden ontslagen wegens veelvuldig ziekteverzuim als het ziekteverzuim geen onaanvaardbare gevolgen heeft voor de bedrijfsvoering van de werkgever. Dat werd onlangs weer eens bevestigd in een zaak bij Rechtbank Den Haag. Ontslag wegens veelvuldig ziekteverzuim, ook wel ontslag op de c-grond, komt zeer...
Nieuws
Datum van inzending:
14 oktober 2021
Een werknemer die vaak ziek is, kan niet worden ontslagen wegens veelvuldig ziekteverzuim als het ziekteverzuim geen onaanvaardbare gevolgen heeft voor de bedrijfsvoering van de werkgever. Dat werd onlangs weer eens bevestigd in een zaak bij Rechtbank Den Haag. Ontslag wegens veelvuldig ziekteverzuim, ook wel ontslag op de c-grond, komt zeer...
Nieuws
Datum van inzending:
14 oktober 2021
Een werknemer die vaak ziek is, kan niet worden ontslagen wegens veelvuldig ziekteverzuim als het ziekteverzuim geen onaanvaardbare gevolgen heeft voor de bedrijfsvoering van de werkgever. Dat werd onlangs weer eens bevestigd in een zaak bij Rechtbank Den Haag. Ontslag wegens veelvuldig ziekteverzuim, ook wel ontslag op de c-grond, komt zeer...