Zoekresultaten
781 - 790 van de 20920 resultaten voor: node or medezeggenschap flexplekken voorschriften arbowetgeving volgen
Nieuws
Datum van inzending:
03 juli 2020
De overheid wil graag leren van de situatie rond de corona-lockdown. Wat waren de gevolgen van de genomen maatregelen voor het werk? De situatie die door corona ontstond, is zeer bijzonder en daarom moet getoetst worden of de maatregelen deden wat van tevoren beoogd was. Door de coronacrisis moesten tal van ingrijpende maatregelen genomen worden...
Nieuws
Datum van inzending:
14 oktober 2021
Een werknemer die vaak ziek is, kan niet worden ontslagen wegens veelvuldig ziekteverzuim als het ziekteverzuim geen onaanvaardbare gevolgen heeft voor de bedrijfsvoering van de werkgever. Dat werd onlangs weer eens bevestigd in een zaak bij Rechtbank Den Haag. Ontslag wegens veelvuldig ziekteverzuim, ook wel ontslag op de c-grond, komt zeer...
Nieuws
Datum van inzending:
14 oktober 2021
Een werknemer die vaak ziek is, kan niet worden ontslagen wegens veelvuldig ziekteverzuim als het ziekteverzuim geen onaanvaardbare gevolgen heeft voor de bedrijfsvoering van de werkgever. Dat werd onlangs weer eens bevestigd in een zaak bij Rechtbank Den Haag. Ontslag wegens veelvuldig ziekteverzuim, ook wel ontslag op de c-grond, komt zeer...
Nieuws
Datum van inzending:
14 oktober 2021
Een werknemer die vaak ziek is, kan niet worden ontslagen wegens veelvuldig ziekteverzuim als het ziekteverzuim geen onaanvaardbare gevolgen heeft voor de bedrijfsvoering van de werkgever. Dat werd onlangs weer eens bevestigd in een zaak bij Rechtbank Den Haag. Ontslag wegens veelvuldig ziekteverzuim, ook wel ontslag op de c-grond, komt zeer...
Nieuws
Datum van inzending:
14 oktober 2021
Een werknemer die vaak ziek is, kan niet worden ontslagen wegens veelvuldig ziekteverzuim als het ziekteverzuim geen onaanvaardbare gevolgen heeft voor de bedrijfsvoering van de werkgever. Dat werd onlangs weer eens bevestigd in een zaak bij Rechtbank Den Haag. Ontslag wegens veelvuldig ziekteverzuim, ook wel ontslag op de c-grond, komt zeer...
Nieuws
Datum van inzending:
14 oktober 2021
Een werknemer die vaak ziek is, kan niet worden ontslagen wegens veelvuldig ziekteverzuim als het ziekteverzuim geen onaanvaardbare gevolgen heeft voor de bedrijfsvoering van de werkgever. Dat werd onlangs weer eens bevestigd in een zaak bij Rechtbank Den Haag. Ontslag wegens veelvuldig ziekteverzuim, ook wel ontslag op de c-grond, komt zeer...
Nieuws
Datum van inzending:
14 oktober 2021
Een werknemer die vaak ziek is, kan niet worden ontslagen wegens veelvuldig ziekteverzuim als het ziekteverzuim geen onaanvaardbare gevolgen heeft voor de bedrijfsvoering van de werkgever. Dat werd onlangs weer eens bevestigd in een zaak bij Rechtbank Den Haag. Ontslag wegens veelvuldig ziekteverzuim, ook wel ontslag op de c-grond, komt zeer...
Nieuws
Datum van inzending:
01 juli 2021
Sinds veel werknemers door de coronapandemie thuis werken, verzorgen werkgevers vaker een online borrel. Daarbij kan hij de werknemers een borrelpakket met hapjes en drankjes thuis toesturen. Wat zijn hiervan de fiscale gevolgen? Het borrelpakket dat een werkgever naar zijn werknemers stuurt, telt als loon in natura voor de werknemer. Het gaat dan...
Nieuws
Datum van inzending:
01 juli 2021
Sinds veel werknemers door de coronapandemie thuis werken, verzorgen werkgevers vaker een online borrel. Daarbij kan hij de werknemers een borrelpakket met hapjes en drankjes thuis toesturen. Wat zijn hiervan de fiscale gevolgen? Het borrelpakket dat een werkgever naar zijn werknemers stuurt, telt als loon in natura voor de werknemer. Het gaat dan...
Nieuws
Datum van inzending:
01 juli 2021
Sinds veel werknemers door de coronapandemie thuis werken, verzorgen werkgevers vaker een online borrel. Daarbij kan hij de werknemers een borrelpakket met hapjes en drankjes thuis toesturen. Wat zijn hiervan de fiscale gevolgen? Het borrelpakket dat een werkgever naar zijn werknemers stuurt, telt als loon in natura voor de werknemer. Het gaat dan...