Zoekresultaten
81 - 90 van de 43160 resultaten voor: node balans werk en prive flexibele werkplanning 65 timemanagement
... moet de wet na goedkeuring door de Tweede en Eerste Kamer nog wel langs de ministerraad. Daarna zal duidelijk worden ...
... moet de wet na goedkeuring door de Tweede en Eerste Kamer nog wel langs de ministerraad. Daarna zal duidelijk worden ...
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) is onlangs gestart met een voorlichtingscampagne om ... en werknemers voor te bereiden op de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Hiervoor zijn een aantal brochures gepubliceerd. Op 1 januari ... een hoge WW-premie voor werknemers met tijdelijke en flexibele contracten en een lage WW-premie voor werknemers met een vast ...
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) is onlangs gestart met een voorlichtingscampagne om ... en werknemers voor te bereiden op de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Hiervoor zijn een aantal brochures gepubliceerd. Op 1 januari ... een hoge WW-premie voor werknemers met tijdelijke en flexibele contracten en een lage WW-premie voor werknemers met een vast ...
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) is onlangs gestart met een voorlichtingscampagne om ... en werknemers voor te bereiden op de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Hiervoor zijn een aantal brochures gepubliceerd. Op 1 januari ... een hoge WW-premie voor werknemers met tijdelijke en flexibele contracten en een lage WW-premie voor werknemers met een vast ...
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) is onlangs gestart met een voorlichtingscampagne om ... en werknemers voor te bereiden op de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Hiervoor zijn een aantal brochures gepubliceerd. Op 1 januari ... een hoge WW-premie voor werknemers met tijdelijke en flexibele contracten en een lage WW-premie voor werknemers met een vast ...
... vaker vrouw, jong, alleenstaand, allochtoon, lager opgeleid en wonen in minder goede wijken. Bovendien werken ze vaker onder hun ... arbeidsovereenkomst waarbij ze op afroep beschikbaar zijn om werk te doen. Er bestaan twee vormen van oproepcontracten: de voorovereenkomst ...
... een kleine organisatie betreft, de spreiding van uw klanten en de mate waarin u afhankelijk bent van schommelingen in de markt. ... in een korte periode tussen twee flexibele banen in zonder werk zitten. Variabele arbeidsduur Een flexibele baan is volgens het ...
... kan uw organisatie de keuze maken om het werk generiek of specifiek te omschrijven. Het voordeel van generieke functieomschrijvingen is dat het beter beheersbaar is en dat werknemers flexibeler ingezet kunnen worden. Er zijn echter ook nadelen. ... is de basis van het functiewaarderingssysteem (tool) en kan een belangrijk hulpmiddel zijn bij werving en selectie, opleiden, ...
... voor 50% te laten ingaan, een jaar later voor 80% en vervolgens voor 100%. De verhoging of verlaging van de AOW-uitkering geldt ... dat dan ingaat. Kabinet geen voorstander van flexibele AOW-uitkering Staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid liet vorig jaar weten dat het kabinet geen voorstander is ...