Zoekresultaten
81 - 90 van de 15450 resultaten voor: node onderneming administratie flexibel belonen verkrijgbare doelen
Nieuws
Datum van inzending:
06 december 2021
... als de hoogte van die extra beloning afhangt van financiële doelen die in een jaar gehaald moeten worden. En dat is relatief vaak het ... (38%) hangt het af van het halen van meetbare financiële doelen. Bijvoorbeeld een omzetdoelstelling, of een bepaald aantal verkopen. ...
Artikel
Publicatiedatum:
december 2024
Rubriek:
Het doel van het instructiegesprek is dat de medewerker de nieuwe taak na het gesprek zelfstandig kan uitvoeren. En dat u dus niet twee, drie of zelfs vijf keer hetzelfde hoeft uit te leggen, of elke week een stapje verder in het proces dezelfde handelingen nogmaals voordoet. Een instructiegesprek voert u idealiter maar één keer. Vragen die aan...
Artikel
Publicatiedatum:
december 2024
Rubriek:
Benader alle varianten van groepsgesprekken eens als een workshopvorm. Dus ook een lezing of een vergadering, naast de traditionele workshopvormen zoals brainstormsessies. In alle groepsgesprekken gaat u immers met een groep mensen aan de slag om een doel te bereiken. Afhankelijk van dit doel, kiest u daar de meest geschikte werkvorm voor: Wilt u...
Artikel
Publicatiedatum:
januari 2018
Product:
Rubriek:
Voor een goede tekst zijn correcte zinsbouw, een goed gebruik van werkwoorden en een afwisselende woordkeus van belang. Daarnaast is ook belangrijk dat u uw teksten schrijft met het doel in uw achterhoofd. Internetters bepalen binnen een paar tellen of zij op uw website blijven. Meer nog dan bij gedrukte teksten moet u er dus voor zorgen dat er...
Artikel
Publicatiedatum:
februari 2018
Product:
Rubriek:
Het doel van de arbocatalogus is een bijdrage leveren aan het verbeteren van de arbeidsomstandigheden. Het gaat erom dat iedereen in een branche of sector – dus van directeur tot loopjongen – kan opzoeken hoe hij veilig kan werken. De sector waarin uw organisatie valt, is niet verplicht een arbocatalogus op te stellen. Het is een vrijwillige...
Artikel
Publicatiedatum:
april 2016
Product:
Rubriek:
... werkt op verschillende manieren. U kunt bijvoorbeeld belonen op individuele basis (via periodieke salarisverhogingen of een bonus), ...
Artikel
Vertonen uw medewerkers het juiste veiligheidsgedrag, beloon dat gedrag dan ook. Deel schouderklopjes uit. Dan wordt de kans groter dat veilig gedrag een gewoonte wordt. De beloning heeft het meeste effect als die direct volgt op het goede gedrag. Het is niet handig om financiële beloningen te geven voor veilig gedrag. Op die manier wordt het geld...
Artikel
Vertonen uw medewerkers het juiste veiligheidsgedrag, beloon dat gedrag dan ook. Deel schouderklopjes uit. Dan wordt de kans groter dat veilig gedrag een gewoonte wordt. De beloning heeft het meeste effect als die direct volgt op het goede gedrag. Het is niet handig om financiële beloningen te geven voor veilig gedrag. Op die manier wordt het geld...
Artikel
Vertonen uw medewerkers het juiste veiligheidsgedrag, beloon dat gedrag dan ook. Deel schouderklopjes uit. Dan wordt de kans groter dat veilig gedrag een gewoonte wordt. De beloning heeft het meeste effect als die direct volgt op het goede gedrag. Het is niet handig om financiële beloningen te geven voor veilig gedrag. Op die manier wordt het geld...
Artikel
Vertonen uw medewerkers het juiste veiligheidsgedrag, beloon dat gedrag dan ook. Deel schouderklopjes uit. Dan wordt de kans groter dat veilig gedrag een gewoonte wordt. De beloning heeft het meeste effect als die direct volgt op het goede gedrag. Het is niet handig om financiële beloningen te geven voor veilig gedrag. Op die manier wordt het geld...