Zoekresultaten
81 - 90 van de 41647 resultaten voor: node or medezeggenschap diversiteit en inclusie wettelijke kaders 44 arbowet en arbeidstijdenwet
... het arbobeleid vorm te geven, maar u moet daarbij wel aan de wettelijke verplichtingen voldoen. 1.1.1 Uitgangspunt ... van de Arbowet is dat werknemers recht hebben op een veilige en gezonde werkplek. De Arbowet beschrijft niet hoe werkgevers en werknemers ...
verschillende rechten De OR heeft verschillende rechten op het gebied van het arbobeleid in de ... moet controleren of de werkgever zich aan de geldende wetten en regels op het gebied van arbeidsomstandigheden houdt. Een veilige en gezonde ... ook als ware arbowaakhonden vast in de bepalingen van de Arbowet. Als uw organisatie zich daar niet aan houdt of op dat vlak ...
... kantoorsituaties is vrij beperkt. In het algemeen stelt de Arbowet dat de werkgever moet streven naar zo goed mogelijke ... niet mogelijk of haalbaar is. Alleen over licht en verlichting is de Arbowet concreet. De wetgeving in een notendop: op de ... apparaten mag de concentratie van medewerkers niet verstoren en hun gesprekken niet bemoeilijken. Verder moet er voldoende licht in de ...
... het arbobeleid vorm te geven, maar moet daarbij aan de wettelijke verplichtingen voldoen. 1.1.1 Uitgangspunt veilig en gezond beschermingsniveau Het uitgangspunt van de Arbowet is ...
Artikel 28 WOR geeft de ondernemingsraad (OR) onder meer de taak om discriminatie tegen te gaan en diversiteit op de werkvloer te bevorderen. De OR heeft verschillende wettelijke ...
Artikel 28 WOR geeft de ondernemingsraad (OR) onder meer de taak om discriminatie tegen te gaan en diversiteit op de werkvloer te bevorderen. De OR heeft verschillende wettelijke ...
... op 31 oktober 2012 akkoord gegaan met een wijziging van de Arbeidstijdenwet. De wijziging is een verduidelijking van de begrippen ‘arbeidstijd’ en ‘rusttijd’ in de wet. Aanleiding voor de wetswijziging waren een aantal ...
... rechtvaardigingsgrond’ hebben. Een schending van de Arbeidstijdenwet valt hier zeker onder, oordeelde Gerechtshof ... Een musicus werkte als remplaçant (vervanger) in een orkest en verdiende daar op een gegeven moment een ‘eigen’ plek. Omdat de werknemer ook in een ander orkest speelde en nevenwerkzaamheden volgens de werkgever ‘niet goed werkbaar’ waren, ...
... rechtvaardigingsgrond’ hebben. Een schending van de Arbeidstijdenwet valt hier zeker onder, oordeelde Gerechtshof ... Een musicus werkte als remplaçant (vervanger) in een orkest en verdiende daar op een gegeven moment een ‘eigen’ plek. Omdat de werknemer ook in een ander orkest speelde en nevenwerkzaamheden volgens de werkgever ‘niet goed werkbaar’ waren, ...
... rechtvaardigingsgrond’ hebben. Een schending van de Arbeidstijdenwet valt hier zeker onder, oordeelde Gerechtshof ... Een musicus werkte als remplaçant (vervanger) in een orkest en verdiende daar op een gegeven moment een ‘eigen’ plek. Omdat de werknemer ook in een ander orkest speelde en nevenwerkzaamheden volgens de werkgever ‘niet goed werkbaar’ waren, ...