Zoekresultaten
801 - 810 van de 29834 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie spelregels ontslag 43 werknemers individueel ontslaan
... belangrijk. Een goed moment dus voor de ondernemingsraad (OR) om hierover met de bestuurder in gesprek te gaan. Werknemers zijn niet altijd blij met de reguliere beoordelingsgesprekken. Ze ...
... belangrijk. Een goed moment dus voor de ondernemingsraad (OR) om hierover met de bestuurder in gesprek te gaan. Werknemers zijn niet altijd blij met de reguliere beoordelingsgesprekken. Ze ...
... belangrijk. Een goed moment dus voor de ondernemingsraad (OR) om hierover met de bestuurder in gesprek te gaan. Werknemers zijn niet altijd blij met de reguliere beoordelingsgesprekken. Ze ...
... Integriteit speelt zowel een rol in het contact tussen de OR en de bestuurder als bij het opstellen van het organisatiebeleid en het ... plek. Integriteitsbeleid is gericht op organisatie én werknemers Integriteit kan deels zijn verankerd in de visie en missie van ...
... score voor de werkgever, werknemer en de ondernemingsraad (OR). Om mislukking te voorkomen, moeten de werkgever en de OR zich verdiepen ... regelmatig zijn visie en plannen herhaalt, zullen de werknemers erin gaan geloven. Aan de slag gaan. De werkgever moet de ...
De ondernemingsraad (OR) van bandenfabrikant Apollo Vredestein in Enschede heeft het vertrouwen ... van een alternatief plan van de OR voor de voorgenomen reorganisatie. De OR sluit nu een gang naar de Ondernemingskamer of een nieuwe ... de OR maakte de directie van Apollo-Vredestein aan de OR en werknemers bekend dat zij vasthoudt aan het massaontslag. In plaats van 750 ...
... 15 tot 25 jaar is het animo het laagst (5%). Het is voor een OR belangrijk om te weten hoeveel vakbondsleden de achterban telt. Voor ... is vastgelegd. Sociaal plan bij collectief ontslag : de vakbond onderhandelt bijvoorbeeld bij fusies en overnames vaak ...
... ondernemingen. Daarin moet staan dat de vakbonden en de OR verplicht en tijdig worden geraadpleegd bij de inschakeling van een stille ... om afspraken te maken over een doorstart en dreigend ontslag. Daarom zou er in het wetsvoorstel Continuïteit ondernemingen een ...
... is aangemerkt als risicogebied, dan rechtvaardigt dat een ontslag op staande voet. Doet de werknemer dit bewust, dan heeft hij ook geen ... Limburg verzocht de werknemer om vernietiging van het ontslag op staande voet. Volgens de werknemer had hij niet op het gietbordes ...
... is aangemerkt als risicogebied, dan rechtvaardigt dat een ontslag op staande voet. Doet de werknemer dit bewust, dan heeft hij ook geen ... Limburg verzocht de werknemer om vernietiging van het ontslag op staande voet. Volgens de werknemer had hij niet op het gietbordes ...