Zoekresultaten
801 - 810 van de 21777 resultaten voor: node organisatie leidinggeven harmoniseren arbeidsvoorwaarden achterban informeren 92 communicatie
... een fusie, overname of duurzame samenwerking met een andere organisatie heeft de ondernemingsraad (OR) adviesrecht. Omdat er op termijn ... werknemers vertegenwoordigt. OR speelt rol bij harmoniseren arbeidsvoorwaarden Het harmoniseren van de arbeidsvoorwaarden is een ...
... belangrijker dan ooit. Daar horen dus ook goede arbeidsvoorwaarden bij. De cafetariaregeling kan uw organisatie aantrekkelijk maken voor werknemers. Wat heeft de ondernemingsraad ...
... een oordeel vormen van de fusie en de gevolgen ervan voor de organisatie en werknemers. Ook zullen zij contact opnemen met de ... OR er nog niet op. De OR speelt namelijk ook een rol bij het harmoniseren van de arbeidsvoorwaarden. De toolbox Arbeidsvoorwaarden ...
... een oordeel vormen van de fusie en de gevolgen ervan voor de organisatie en werknemers. Ook zullen zij contact opnemen met de ... OR er nog niet op. De OR speelt namelijk ook een rol bij het harmoniseren van de arbeidsvoorwaarden. De toolbox Arbeidsvoorwaarden ...
... een oordeel vormen van de fusie en de gevolgen ervan voor de organisatie en werknemers. Ook zullen zij contact opnemen met de ... OR er nog niet op. De OR speelt namelijk ook een rol bij het harmoniseren van de arbeidsvoorwaarden. De toolbox Arbeidsvoorwaarden ...
... een oordeel vormen van de fusie en de gevolgen ervan voor de organisatie en werknemers. Ook zullen zij contact opnemen met de ... OR er nog niet op. De OR speelt namelijk ook een rol bij het harmoniseren van de arbeidsvoorwaarden. De toolbox Arbeidsvoorwaarden ...
... informatie over de algemene gang van zaken in de organisatie; informatie over het financieel beleid en het sociaal beleid; ... schriftelijk De bestuurder kan de PVT mondeling informeren over zaken die hij schriftelijk moet verstrekken, behalve voor ...
... afgeschaft In deze zaak hadden alle werknemers van een organisatie die vóór 2003 in dienst gekomen waren, recht op een premievrij ... werkgever de arbeidsvoorwaarden voor alle werknemers wilde harmoniseren, rechtvaardigde de premieverhoging voor een deel van de werknemers ...
... afgeschaft In deze zaak hadden alle werknemers van een organisatie die vóór 2003 in dienst gekomen waren, recht op een premievrij ... werkgever de arbeidsvoorwaarden voor alle werknemers wilde harmoniseren, rechtvaardigde de premieverhoging voor een deel van de werknemers ...
... afgeschaft In deze zaak hadden alle werknemers van een organisatie die vóór 2003 in dienst gekomen waren, recht op een premievrij ... werkgever de arbeidsvoorwaarden voor alle werknemers wilde harmoniseren, rechtvaardigde de premieverhoging voor een deel van de werknemers ...