Zoekresultaten
811 - 820 van de 32114 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag ontslag vanwege disfunctioneren 94 verplichtingen werkgever
... aanbod van de werkgever per WhatsApp – op staande voet ontslag bij haar vorige werkgever. Ze trad daarna op basis van een mondelinge ... contract betrof, maar was er op verzoek van de werkneemster, vanwege een hypotheekaanvraag, een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ...
... aanbod van de werkgever per WhatsApp – op staande voet ontslag bij haar vorige werkgever. Ze trad daarna op basis van een mondelinge ... contract betrof, maar was er op verzoek van de werkneemster, vanwege een hypotheekaanvraag, een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ...
... aanbod van de werkgever per WhatsApp – op staande voet ontslag bij haar vorige werkgever. Ze trad daarna op basis van een mondelinge ... contract betrof, maar was er op verzoek van de werkneemster, vanwege een hypotheekaanvraag, een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ...
... aanbod van de werkgever per WhatsApp – op staande voet ontslag bij haar vorige werkgever. Ze trad daarna op basis van een mondelinge ... contract betrof, maar was er op verzoek van de werkneemster, vanwege een hypotheekaanvraag, een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ...
Iedere werkgever wordt mogelijk verplicht om een vertrouwenspersoon aan te stellen. Op ... van de vertrouwenspersoon beter wordt beschermd. Zo mag de werkgever de vertrouwenspersoon niet vanwege zijn functie als vertrouwenspersoon ontslaan of op een andere manier ...
Iedere werkgever wordt mogelijk verplicht om een vertrouwenspersoon aan te stellen. Op ... van de vertrouwenspersoon beter wordt beschermd. Zo mag de werkgever de vertrouwenspersoon niet vanwege zijn functie als vertrouwenspersoon ontslaan of op een andere manier ...
Iedere werkgever wordt mogelijk verplicht om een vertrouwenspersoon aan te stellen. Op ... van de vertrouwenspersoon beter wordt beschermd. Zo mag de werkgever de vertrouwenspersoon niet vanwege zijn functie als vertrouwenspersoon ontslaan of op een andere manier ...
... nog even te blijven hanteren. Per 1 januari 2014 zou iedere werkgever definitief aan de WKR moeten geloven. Overgangsregeling langer ... onbepaalde tijd naast elkaar laten bestaan. Zo kan iedere onderneming de keuze maken die voor haar het beste uitpakt. WKR volgend ...