Zoekresultaten
821 - 830 van de 38015 resultaten voor: node organisatie leidinggeven ziekte 4 re integratie eerste jaar 43 plan aanpak
... bij het College voor de Rechten van de Mens (tool) . Aanpak discriminatie ook een taak van de OR De voorlichting is mede gericht ... (WOR) is bepaald dat een OR discriminatie in de organisatie moet tegengaan en in het bijzonder moet letten op de gelijke ...
... als doel gesteld om het aantal malafide bureaus binnen twee jaar terug te brengen naar nul. De Inspectie zal hiervoor controles uitvoeren ... ongevallen is nog steeds 0800 2700 000. Meedogenloze aanpak malafide uitzendbureaus ...
... acquisitiefraude wordt geschat op ongeveer € 1 miljard per jaar. Het CDA wil daarom dat er harder opgetreden wordt tegen deze vormen van ... van ondernemingen die spookfacturen versturen. Harde aanpak advertentiefraude noodzakelijk! ...
... voor onder meer een adreswijziging op allerlei media die uw organisatie benut, het opstellen van een persbericht over de verhuizing en eventueel voor aankondigingen dat uw organisatie tijdelijk minder goed bereikbaar is. Goede communicatie ...
... globaal beeld geven van werkdrukproblemen. Vaak zijn in de organisatie al de nodige gegevens voorhanden. Denk aan de resultaten van een ... meer dan drie van onderstaande signalen van toepassing op uw organisatie, dan is de kans groot dat er sprake is van overbelasting van ...
Per 1 januari 2016 wijzigt het minimumloon. In de eerste helft van 2016 hebben werknemers van 23 jaar en ouder met een fulltime dienstverband recht op € 1.524,60 bruto per ...
De Eerste Kamer heeft ingestemd met de plannen voor versobering van de ... opzij zetten voor pensioen. Hiermee bereiken zij in 40 jaar werken een pensioen van 75% van het gemiddelde loon. Voor ... vanuit hun netto-inkomen. Door aanpassingen gaat Eerste Kamer nu wel akkoord Vorig jaar strandden de nieuwe plannen voor ...
... de raad van commissarissen uit vrouwen te laten bestaan. De Eerste Kamer is akkoord gegaan met deze maatregel. Nadat eind januari de ... verdeeld tussen mannen en vrouwen; op welke manier de organisatie geprobeerd heeft om de posities evenwichtig te verdelen; welk ...