Zoekresultaten
831 - 840 van de 43421 resultaten voor: node organisatie leidinggeven algemene voorwaarden vernietigen of nietigheid inroepen 55 manieren
... Deze managers steken bij verschillende aspecten van leidinggeven boven het maaiveld uit. Draagvlak, prioriteiten en van nature ... managers: Ze zijn bekend met alle facetten van de organisatie. Ze hebben verschillende functies op verschillende afdelingen ...
... kunnen zij hun werk beter combineren met andere activiteiten of de zorg voor hun kinderen. Zo zijn er werknemers die ervoor kiezen om vier ... Dan stellen zij blijkbaar prioriteiten die niet binnen de organisatie liggen. Daar worden zij op afgerekend en dat remt hun carrière. ...
... daarbuiten kan het gebeuren dat een werknemer zich snijdt of prikt en er bloedcontact ontstaat. Hierdoor loopt een werknemer risico op ... aandoeningen als HIV en hepatitis. Als er in uw organisatie kans is op prikongelukken, moet u een protocol klaar hebben liggen ...
... ontruiming coördineert. Hoewel het document verschilt per organisatie, komen een aantal punten altijd terug in het ontruimingsplan . ... werknemers aan dat zijn organisatie niet zo’n plan heeft of dat hij niet weet of het is opgesteld. Communiceer over BHV, EHBO en ...
... ontruiming coördineert. Hoewel het document verschilt per organisatie, komen een aantal punten altijd terug in het ontruimingsplan . ... werknemers aan dat zijn organisatie niet zo’n plan heeft of dat hij niet weet of het is opgesteld. Communiceer over BHV, EHBO en ...
... hij zich voorneemt om een pensioenuitvoeringsovereenkomst of uitvoeringsreglement in te stellen, te wijzigen of in te trekken. De PVT ... een pensioenregeling, heeft de OR één maand de tijd om de nietigheid van het besluit in te roepen (artikel 27, lid 5 WOR). Het ...
... hij zich voorneemt om een pensioenuitvoeringsovereenkomst of uitvoeringsreglement in te stellen, te wijzigen of in te trekken. De PVT ... een pensioenregeling, heeft de OR één maand de tijd om de nietigheid van het besluit in te roepen (artikel 27, lid 5 WOR). Het ...
... gezond en veilig doorwerken, maar niet alle ouderen kunnen of willen werken tot 67 jaar. Met goed beleid voorkomt u dat. Met het ... om de duurzame inzetbaarheid van werknemers in hun organisatie te vergroten. Die inspanningen zijn meestal gericht op gezond en ...
... gezond en veilig doorwerken, maar niet alle ouderen kunnen of willen werken tot 67 jaar. Met goed beleid voorkomt u dat. Met het ... om de duurzame inzetbaarheid van werknemers in hun organisatie te vergroten. Die inspanningen zijn meestal gericht op gezond en ...
... vanwege dwaling (een verkeerde voorstelling van zaken) vernietigen, maar dat hield geen stand bij de rechter. Na ruim een halfjaar ... de rechter niet uitsloot en de werkgever ter zitting min of meer erkende dat hij begreep dat de beëindigingsovereenkomst niet zou zijn ...