Zoekresultaten
841 - 850 van de 18303 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag ontslag vanwege overige gronden 121 ontslag vanwege f grond
Het kabinet wil de regels voor de transitievergoeding bij ontslag om langdurige ziekte of ontslag om bedrijfseconomische redenen ... heeft betrekking op de transitievergoeding bij ontslag vanwege langdurige ziekte. Omdat werkgevers in zo’n geval al met hoge kosten ...
Het kabinet wil de regels voor de transitievergoeding bij ontslag om langdurige ziekte of ontslag om bedrijfseconomische redenen ... heeft betrekking op de transitievergoeding bij ontslag vanwege langdurige ziekte. Omdat werkgevers in zo’n geval al met hoge kosten ...
... Een reorganisatie is een bedrijfseconomische reden voor ontslag. Voor zo’n ontslag moet de werkgever UWV om toestemming vragen. Het ... De vraag is of op dat moment nog wel een bedrijfseconomische grond aanwezig is en dus of UWV zal instemmen. De regels voor de zieke ...
... Een reorganisatie is een bedrijfseconomische reden voor ontslag. Voor zo’n ontslag moet de werkgever UWV om toestemming vragen. Het ... De vraag is of op dat moment nog wel een bedrijfseconomische grond aanwezig is en dus of UWV zal instemmen. De regels voor de zieke ...
... Een reorganisatie is een bedrijfseconomische reden voor ontslag. Voor zo’n ontslag moet de werkgever UWV om toestemming vragen. Het ... De vraag is of op dat moment nog wel een bedrijfseconomische grond aanwezig is en dus of UWV zal instemmen. De regels voor de zieke ...
... voor de payroller. Onder de gewijzigde ontslagregels is ontslag van een payroller een stuk lastiger geworden. 5.3.1 ... verstrekt. 5.3.2 Afspiegelingsbeginsel Moet u vanwege bedrijfseconomische redenen het afspiegelingsbeginsel toepassen, dan ...
... de werknemer slechts één arbeidsovereenkomst had met uw onderneming. De lengte van die overeenkomst is dan de lengte van het ... en 3 maanden bij uw onderneming in dienst was. Vanwege zijn ontslag moet uw onderneming hem dan de volgende transitievergoeding betalen: ...
... de dienstbetrekking opzegt of laat ontbinden, is hij uw onderneming hiervoor een schadevergoeding verschuldigd. Onregelmatig ... voor opeisen schadevergoeding tot twee maanden na ontslag Als uw onderneming bij opzegging door de werknemer recht heeft op ...
... naar werk of scholing of verstrekt een uitkering. Overige prinsjesdagmaatregelen SZW voor 2015 ...
... op orde als er sprake is van illegale arbeid. 4.4 Overige werkvelden van de Arbeidsinspectie ...